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临时用工期限劳动法
劳动法
对
临时工期限
答:
法律主观:
劳动法
对
临时工
的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止
用工
,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
劳动法临时工
的规定
答:
对
临时工
的规定,
劳动法
规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止
用工
,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
劳动法
对
临时工期限
答:
法律分析:
临时工
劳动合同
期限
最多是6个月。临时性岗位以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十...
临时工
受
劳动法
保护吗
答:
临时工
受
劳动法
保护。用人单位临时性
用工
,也应与劳动者签订劳动合同,依据《劳动法》、《
劳动合同法
》的相关规定,临时工即非全日制用工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律...
劳动法
有规定
临时工
最长
使用期限
吗
答:
没有,国家相关法律规定中并没有明确
临时工
的具体期限,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的最长
劳动期限
是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制,...
临时工劳动法
答:
劳动
合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。3、外地
临时工
必须在被招收后三天内,凭《广州市外来人员临时工作证》到公安部门申报领取《暂住证》。如由
用工
单位或雇主解决住宿的,由用工单位或雇主到住宿地派出所办理手续;自行解决住宿的,由本人持有关证明到住宿地派出办理手续。
劳动法临时工
的规定
答:
法律分析:
劳动法
对
临时工
的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时。试用期包含在劳动合同
期限
内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》...
劳动法
关于学生
临时工
的规定
答:
法律分析:
劳动法
没有
临时工
的说法,只有合同
期限
长短的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:...
劳动法
有没有规定多长时间为
临时工
?
答:
没有规定,
临时工
并非一个法律概念,但接近于
劳动法
所规定的“以完成一定工作任务为
期限
”的
用工
方式。法律分析首先,现行的与劳动相关的法律法规均没有临时工这一概念,临时工是相对于全日制用工的一种称呼。临时工与全日制用工有相同之处,但与非全日制用工又有着明显不同的地方,比如工作周期不一样...
劳动法
保护
临时工
吗
答:
法律分析:现在没有
临时工
的说法,只有非全日制
用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工受
劳动法
保护的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第 六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,...
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