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临时聘用人员产假如何处理
临时聘用人员产假如何处理
答:
法律分析:国家规定的探亲假、婚丧假、
产假
的假期,不计入年休假的假期;国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。 机关事业单位新录用(
聘用
)的有工作经历的
人员
、调入的人员以及接收安置的军转干部、转业(复原)士官、退伍士兵,在办理工资关系转移手续时应随附在原单位的休假情况证明。如在原单位没有休...
临聘人员产假
待遇问题
答:
法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工
,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。《女职工劳动...
一般
临时
工
产假
可以休吗?
答:
可以休产假
。现行法律已经无“临时工”的提法,用人单位与劳动者订立劳动合同后,应按法律规定,给予女职工产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受1...
事业单位
临时
工
产假
有工资吗
答:
女职工产假期间,
不得降低其基本工资,也就是说,必须照发基本工资
。这样规定是为了保障女职工基本生活水平,保护母亲、儿童的利益。也就是说女职工在产假期间工资、福利待遇不变。所以,
临时工可以合法享受产假
,但具体是否有产假工资,应看用人单位是否为临时工人提供了保险,再依据符合法规的生育保险待遇...
临时聘用人员产假如何处理
答:
法律主观:
临时
工也有
产假
。临时工在生育时享有98天的产假;如果生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的产假。如果单位为临时工参加了生育保险,临时工还可享有生育津贴和生育医疗费的待遇。法律客观:《女
职工
劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
广州番禺
临聘
教师有
产假
工资吗
答:
有。根据查询广州番禺教育局官网显示,
临聘
教师产假期间,
用人
单位应当向发放工资,广州番禺临聘教师有产假工资,临聘老师的产假工资与普通女
职工产假
工资待遇一样。产假工资,是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。
临时
工
产假
有多少天
答:
法律分析:
临时员工
和公司没有签订正式合同,还不属于公司员工,是不能够按照相关的法律规定休
产假
的。不会有带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女
职工
劳动保护特别规定》 第七条 女职工...
事业单位
临时
工
产假
多少天
答:
相关法律规定,女
职工
生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。在产假期间可享受生育津贴,也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴...
长期
临时
工有
产假
吗
答:
法律分析:长期临时工没有有
产假
。
临时员工
和公司没有签订正式合同,还不属于公司员工,是不能够按照相关的法律规定休产假的。不会有带薪休假的。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女
职工
生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休...
临时聘用人员
有
产假
吗
答:
临时员工
和公司没有签订正式合同,还不属于公司员工,是不能够按照相关的法律规定休
产假
的。不会有带薪休假的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人
单位应当依法支付工资。第六十二条女
职工
生育享受不少于九十天的产假。
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