11问答网
所有问题
当前搜索:
为了协调所有者与经营者的利益
下列各项措施中,有助于公司制企业
协调所有者和经营者利益
冲突的有...
答:
【答案】:A、B、D
为了协调所有者和经营者的利益
冲突,通常可采取以下方式解决:①解聘。所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者。业绩考核制度、监督机制都是为了更好的对经营者实施监督,所以选项A、B正确。②接收。③激励,员工持有公司股份后,其利益与所有者财富直接挂钩,以使...
下列各项中,属于
协调所有者与经营者
之间
利益
冲突的有( )。
答:
【答案】:A、B、C
为了协调所有者和经营者利益
冲突,通常可采取解聘、接收、激励三种方式,其中激励又包括了股票期权与绩效股,选项A、B、C正确。所有者与债权人的利益冲突可采取限制性借债、收回借款或停止借款两种方式进行解决,选项D错误。
下列各项中,可用于
协调所有者与经营者
之间
利益
冲突的措施包括( )。_百...
答:
协调
所有者
与
经营者利益
冲突的方式包括:1.解聘,所有者对经营者予以监督,若经营者绩效不佳,则解聘经营者,选项AB是正确答案;2.接收,如公司被其他企业强行接收或吞并,选项C是正确答案;3.激励,如所有者给予经营者“股票期权”,选项D是正确答案。
下列各项中,属于
协调所有者与经营者
之间
利益
冲突的方式有( )。A.所...
答:
经营者和所有者的
主要
利益
冲突是经营者希望在创造财富的同时,能够获取更多的报酬、更多的享受,并避免各种风险;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。所有者向企业派遣财务总监,所有者对经营者予以监督,如果经营者绩效不佳,就解聘经营者;
经营者为了
不被解聘就需要努力工作,为实...
...下列各项中,可用于
协调所有者与经营者利益
冲突的措施有( )_百度知...
答:
经营者和所有
者的
主要利益冲突是经营者希望在创造财富的同时,能更多地获取报酬和享受;而所有者则希望以较小的代价实现更多的股东财富。可用于
协调所有者与经营者利益
冲突的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式:(1)“股票期权”;(2)“绩效股”。选项 B 的目的在于对经营者予以监督,为...
为
确保企业财务目标的实现,下列各项中,可用于
协调所有者与经营者
...
答:
【答案】:A、B、C、D 可用于
协调所有者与经营者利益
冲突的措施包括解聘、接收和激励。将经营者的报酬与其业绩挂钩,可以激励经营者主动提升公司绩效,从而实现股东
与经营者的
双赢。激励方式多种多样,比如奖金、绩效股、股票期权等。
公司制企业有可能在
经营者和
股东之间
的利益
冲突,解决这一冲突的方式有...
答:
【答案】:ABD
协调所有者与经营者利益
冲突的方式包括:解聘、接收和激励,其中激励分为股票期权和绩效股两种,所以本题的答案为ABD。
在
协调所有者与经营者利益
冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束...
答:
【错误】本题的考点是利益冲突的谐调。
协调所有者与经营者利益
冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束
经营者的
方法,而接收是通过市场约束经营者的方法,激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
如何
协调所有者和经营者的利益
关系
答:
协调所有者和经营者的利益
关系主要坚持三个最大化:一、利润最大化 利润最大化目标认为:利润代表了企业新创造的财富,利润越多则说明企业的财富增加得越多,越接近企业的目标。但利润最大化目标存在以下缺点:1.没有明确利润最大化中利润的概念,这就给企业管理当局提供了进行利润操纵的空间。2.不...
所有者与经营者的协调利益
矛盾的办法有什么
答:
所有者与经营者的协调利益
矛盾的办法有解聘、接收、激励等。经营者和所有者的主要利益冲突表现在经营者希望在创造财富的同时,能获得更多的报酬和享受,避免各种风险;而所有者则希望以更少的报酬实现更多的财富。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何协调所有者与经营者的利益关系
所有者与经营者利益冲突的协调方法
如何协调所有者与经营者利益冲突
为协调经营者与所有者之间的矛盾
为协调经营者与所有者
在协调企业所有者与经营者的关系时
协调所有者和经营者利益冲突
所有者和经营者的矛盾与协调
用于协调所有者与经营者矛盾的措施