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为什么会干得不如会说的
为什么
工作
干得
好,
不如说的
好!
答:
那么,为什么会出现“干的”不如“不干的”这样一种看似不合情理的现象呢?
一种情况是单位的领导及单位的管理存在问题
。如果单位的领导是那种缺乏长远目光而且原则性差的领导,他们往往更喜欢那些溜须拍马,奉迎自己的人,更喜欢重要重要一些与自己沾亲带故的人。这种情况下,那些埋头工作的人自然受到冷落...
为什么
在职场上很多时候做得多
不如说得
多?
答:
第二,
只有苦劳没有功劳的时候,苦劳是没有价值的
。在职场中,正确的做事的前提是做正确的事。如果只知道埋头苦干,却不知自己所产生的价值几何。反而不如那些嘴上爱说做得少,却做得到位,所做工作为公司带来更大的价值的同时,也凸显出自己的价值。
因为觉得自己付出很多
,没功劳也有苦劳,没得到认可...
为什么
这社会,会做
的不如会说的
,会说的不如有关系的?
答:
因为这个就是社会的现实
。现实的生活当中,很多时候我们在面对一件事情,有可能你做的多,不如说的多的。人家说一说就可以把功劳抢去。你其实工作当中很多这种例子,所以我们应该努力避免这种出现,碰到这种人该反抗的反抗,要用一些手段去保护自己的利益。在社会当中有关系肯定是最好的,因为你做什么事情...
会做的,
不如会说的
,不管你怎么做,别人都不会感激你
答:
个人觉得可能觉得你技不如别人会说也不会做,在别人看来能说的人往往都是比较好的
,无论你做再好别人也看不到你的表现所以说会说的人就不一样了。
为什么
做得好
不如说的
好?
答:
一、做得好
不如
说得好,是真的 企业需要各式各样的人才,只
会干
活不会表达和沟通的人适合深耕业务,做业务能手和专家。写PPT的人一般都是可以直接跟领导汇报、把控公司进度、分析市场、结合数据寻求突破的岗位。老板也需要通过这帮写PPT的人,全面了解公司的运营情况,做出战略上的分析或调整。老米承认...
为什么
这社会,会做
的不如会说的
,会说的不如有关系的
答:
现在的社会就是这样的啊,不仅仅是现在,从古至今都是。很多人都喜欢溜须拍马的,而那些干老实活的却没人看到,现在的人都习惯于先听后看!
会说的
,没有关系也不行啊,有关系的直接动用一下,比你说一百句花都强。这就是社会!
为什么
实干的永远比上
会说话的
人
答:
实干的人,因为更多的时候在实干,往往顾不上说。这样就会造成他的实干,被说话的人争功,也因为领导看到了实干的成绩,却不知道是谁
干的
,领导很忙,不会去跟踪调查是谁干的,这样实干的就成雷锋了。
会说话的
就不一样,他们更多的时候是说,说的比做得多,领导就对他们印象深刻,觉得这样的人,是...
为什么说
,
会干的不如会说的
?
答:
…当口吐莲花、能说会道者能够获得老板青睐、考评倾斜,那些埋头干活、不善言辞的老实人便只能冷暖自知了。会表达、善沟通固然重要,但如果“干活
不如
写PPT”成为风尚,还会有多少人愿意勤勤恳恳地干活?往小里说,一家公司之内,如若只靠嘴皮混饭的人青云直上,会破坏实干创业的企业文化。往大里说,...
如何看待“做
的
多
不如说得
多”这个职场潜规则?
答:
我认为,既然你做了,就要说出自己为之付出的努力,换句话说,就是既要做也要说,因为你不说,领导很难知晓到你的辛苦和付出,甚至到最后,你做的事情就变成了他人的功劳,这种情况是非常普遍的。最为一个亲身经历过这样事情的人来说,我对那种感觉深有体会,有时候甚至委屈到想哭,所以后来我就做出...
在职场中,
为什么会
做
的不如会说的
?
答:
影响力:
会说话的
人通常具备较强的影响力,能够说服别人接受自己的观点和建议,更容易获得他人的支持和认可。自我推销:会说话的人通常具备较强的自我推销能力,能够将自己的优点和长处展现出来,让别人对自己产生好感和信任。知识面广:会说话的人通常具备较广泛的知识面,能够在不同领域中游刃有余,更...
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