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为什么公司总坑员工工资
老板
为什么
要压
员工
的
工资
? 作用是什么?
答:
之所以要压员工的工资,
有以下几个原因:一是商人都是逐利的,为了增加利润就会不断地丫员工的工资作为流动资金
。二是防止员工好征兆地辞职,需要有抓手,让员工把工作交接完毕。第三也是为了增加员工压力,因为压力就是动力。
为什么
HR
一直
死命压低
员工薪资
?
答:
从HR心理来分析,HR们也没有必要死命压低员工的工资。HR在企业里,工资水平不会很高,甚至处于偏低水平
。HR压低员工的工资,也等于压低自己的工资,这样的傻事,HR不会去干的。有些企业决策者,私企就是老板,要求HR来设计压低工资。刚才也说了,负责任的HR不会故意打压岁的工资,而是根据职位、薪酬、...
现在的老板
为什么
都这么喜欢压榨
员工
呢?遇到这样的老板该怎么应对...
答:
私人企业老板具体便是资本家而资本家盘剥工人的合理方式之一便是乱扣工人薪水增加工人劳动时间获得工人的相对剩余价值
,最令人苦脑的便是中国什么都缺但却不缺人,这让资本家也是肆无忌惮,它就那么做了你爱做不做,你干不了已有去干。这类私营企业老板很有一批,特别是在并不是非常大也积攒一些资本的...
有的HR
为什么
要压
员工
的
工资
?
答:
第一,hr没权利压低你的工资。第二,hr恨不得早点把岗位人员补全,就不用继续招聘了。第三,人总是自私的
。综合以上,可以很负责任告诉你。1.你面试的岗位不需要高精尖人才,可能一个普普通通机灵点的应届生就可以完成的,那这个岗位薪资肯定不会很高。因为这个岗位的价值上限就摆在那里。2.也有很多...
私企克扣
员工
的现象越来越厉害了,这是
为什么
呢?
答:
其次,通过
企业
经营者的性格去做判断 除了经济形势与行业形势这种不可抗力导致的企业克扣
员工工资
,个人认为一个企业克扣工资的根本原因是和企业管理者的性格与经营战略分不开的。如果私企的老板本身就是一个不大气的人,或者是一个没有人性化经营思维的人,那么注定他的经营眼光是比较短浅的,总是想让马...
工资
是
公司
给的,
为什么
HR喜欢压低
员工薪酬
?
答:
压低
薪资
是帮助一些
员工
丢掉不切实际的幻想,帮助他们认清现实和自身所创造的真实价值,别成天都把眼光盯着别人、盯着外界,而是把眼光看准自己,提升能力,为
公司
创造价值这才是王道,防止薪资攀比苗头出现,并且这样做,可以作为一种谈判策略,为后面涨薪留下余地,同时也会增加员工满意度。说到底,这都是...
公司为什么
喜欢拖欠和乱克扣
员工工资
?
答:
”的观点如下一、
什么
原因导致公司长期拖欠工资由于题主未有明确公司是什么原因长期导致拖欠员工的工资,仅拖欠
员工工资
这件事情,公司就是属于不合法的,更何况是长期,那么问题也是反映了
公司员工
在坚持这么长时间未能领到工资的情形下,首先通过与公司协商解决工资拖欠问题,是否是全体员工都拖欠,还是只是某...
在职场中,
为什么
会被扣
工资
?
答:
其实
公司
之所以会去克扣
员工
的相应的
工资
,最主要的原因还是希望能够约束员工的行为,能够给公司带来更大的收益,能够让公司走得更远,但是往往带来的效果都是相反的,因为公司克扣员工的工资特别的狠,所以员工的积极性就会被打消,而且员工在这个月的工资没有之后,就很难去再为这家公司继续效力,所以往往...
公司
中的人事,真的能做主压你的
工资
吗?
答:
一、HR压低
工资
的三个出发点为了将
员工
的工资限定在
公司
给定的区间内成熟的公司都有一套自己的
薪酬
体系,每一个岗位都设置了一个薪酬范围,可议价的空间有限。所以,当HR发现面试者所提出的期望
薪资
高于市场平均工资,或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值,HR就会想着压薪。因为超过了这个区间,...
为什么
说
工资
压的越少的
公司
越好?工资压的越多公司就越差?
答:
反过来,这些
公司工资
压着25号发的,我还见过,像这种
企业
,他招工难得很,他一般都是根据应用压工资这类方式使
职工
不那么随便的辞职,他由于惹人非常难招,变向的也就说明了他这一公司规章制度不太好,或者是褔利不足丰厚,所以他才必须压很长时间的
薪水
,不许职工随便自动离职。
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