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为什么只招应届生
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为什么只招应届生
答:
1、应届生没有过多的工作经验,更容易适应公司的文化和价值观
。公司可以通过招聘应届生来培养符合公司文化的员工,保持组织的凝聚力和稳定性。2、
应届生的薪资水平相对较低
,对公司来说是一种成本优势。相比有工作经验的人员,应届生的薪资要求相对较低,这对于公司来说是一种降低招聘成本的方式。
为什么
有的学校
只招应届生
答:
只招收应届生的院校一般是军校或警察学院,因为这些大学在招生的前,需要进行政审,应届生社会履历比较单纯
。而往届生有一年空窗时间,政审比较复杂,所以只招收应届生。补充资料:
应届生和往届生的毕业年份不同
,应届生可以参加校园招聘,而往届生不可以;但往届生的工作经验更丰富一些,在普通招聘中往往占...
为什么
公司
只要应届生
?
答:
3. 更容易被接纳和包容
。作为刚入职场的新人,应届生在工作中难免会犯一些错误或面临学习曲线,但公司和同事通常会以更宽容和支持的态度对待应届生。这有利于应届生的成长。4. 可以享有 更快的职业成长。应届生作为新生力量,公司为了留住和激励他们,通常会提供较快的职业发展机会和晋升余地。这有利于应届...
国考
为什么只要应届生
答:
1、报考上的优势
。(1)
国考政策向应届毕业生倾斜
,近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。以2015年国考为例,共计划招录22248人,其中6500余个职位仅供应届毕业生报考。(2)全国大部分省(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公务员考试,对于社会人...
为什么招聘
都要
应届生
?
答:
1、原因主要是:便于完成大批量的招聘任务
;应届毕业生更好培养;应届毕业生工作认真;应届毕业生工资要求不高;部分企业有硬性的应届生名额。1、便于完成大批量的招聘任务 春招秋招的时候,学校里存在一大批正需要找工作的学生,对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。2、...
为什么
企业
只要应届生
不要往届生?
答:
2、晋升空间不同 相比而言,应届生入职将来的晋升空间会更大一些,部分企业
招聘应届生
是以管培生的身份招聘,将来成长之后可能回担任企业的重要管理职务。而社招人员入职一般是担任技术人员的角色,工作职级较为定型,难以获得较大晋升。3、落户难易不同 不少大城市对于应届生的落户门槛很低,
只要
有相应的...
教师考编
为什么
限
应届生
?
答:
教师考编限
应届生
的原因:1、考取教师编制人太多,适当提高教师招聘门槛 编制教师稳定、待遇好、体面,
只要
有教师资格证即可报考。教师资格证考试大专及以上学历即可报考,对学历、专业、年龄等都无要求,所以持有教师资格证者人数众多,甚至不少人持有多个学科教师资格证,只为了增加入编制的概率。所以,教师...
为什么
许多
招聘
的地方都要求“
应届生
优先”
答:
公司优先
招聘应届生
的原因有下面几种可能性:1、应届生没有工作经验,即使文凭不低,也不用付出较高的工资,而“往届生”工资低了没人干的;2、应届生都是学生刚毕业,没有社会经验,比较单纯,比“往届生”好领导;3、应届生对自己第一份工作往往都比较珍惜,工作会比较认真,不会在工作中弄虚作假...
为什么
很多单位招聘都
只要应届毕业生
答:
银行校招独爱
应届生
每年的银行校招绝大部分岗位都是只对应届生开放。01 政府政策支持 为了给高校毕业生营造宽松的就业环境,促进高校毕业生更高质量和更充分就业,各省份都出台了鼓励应届生就业的政策。02 就业门槛低 国考、省考、银行、国企、企业各类
招聘
考试独爱应届生。作为“党政领导储备干部”来...
为什么
很多企业喜欢
招应届生
?
答:
2.有更大的成长空间和职业发展前途 另一方面,“
应届生
”在求职和职业发展中可以享受到更多的成长空间和机会。虽然说“应届生”在职业上可能没有太多的经验,但其具有极大的潜力和发展空间。正因为如此,如果一个公司愿意
招聘
“应届生”,有可能会提供更全面的培训和职业发展规划,以帮助他们更快地融入...
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