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为什么合同上写的工资很低
为什么合同工资
比实际低
答:
法律分析:公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
为什么
劳动
合同上的工资
比实际
工资低
答:
法律分析:劳动合同上的工资比实际工资低:劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。劳动者应该保存实际工资水平的证据,公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金。因为这些金额,最后还是看实际收入的,只要能证明每月的实际收入就好,比如银行工资流水,妥妥的证据。法...
劳动
合同上面的工资
比实际
工资低
答:
法律分析:只要不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法
。
公司这么做是为了在发生劳动争议
的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资...
...
为什么
很多公司签订劳动
合同的
时候把
工资写的那么低
?而不按照实际工...
答:
1、不足额基数缴纳社保、公积金
。2、在与员工发生劳动纠纷时,少支付经济补偿金。3、在计算加班费时以更低的基数计算。
公司劳动
合同工资为什么写的很低
,然后实际工资比合同工资要高?
答:
因为合同约定
的工资
是你的基本工资,你入职以后的加班费的计算,甚至你缴纳的公积金基数,社保基数都和
合同上
的这个工资挂钩,所以很多公司在合同上甚至不
写工资
数额,只写一句话“参照当地最
低工资
标准执行”,主要是为了节约成本和规避不必要的法律风险。目前形式除非真正有能力的人,基本上是...
劳动
合同
中
工资
填
很低
的原因是
什么
?
答:
劳动
合同
中工资填
很低
的原因是什么 公司在 签订劳动合同 时,工资条款哪里,注明比当地 最
低工资
标准 高一些的,那么就以防发生 劳动纠纷 时,公司就按这个工资支付,公司是在规避风险。 公司
为什么
这样做 1.公司这么做是为了在发生 劳动争议 的时候少支付 加班工资 或者补偿金等。劳动者的实际工资比...
劳动
合同工资
低于实际工资的原因是
什么
?
答:
但是有些职工往往会发现,我们实际拿到手当中
的 工资
远远高于 劳动合同 中约定的,公司之所以在劳动合同当中把工资
写的很低
,原因可能就是逃避缴 社保 ,在 加班工资 和补偿金发生争议后都是按照劳动
合同上
约定
的工资
为准的。 一、劳动
合同工资
低于实际工资的原因是
什么
? 1、公司这么做是为了在发生 ...
劳动
合同上的工资为什么
比实际
工资低
答:
劳动
合同上的工资
低于实际工资,只要不低于用人单位所在地的最
低工资
标准就是符合《劳动合同法》规定,劳动者的薪酬需要劳动者和用人单位协商一致。相关法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地...
劳动
合同上面的薪资
低于面试时候谈好的薪资,
那么
这是不是为了能够按照社...
答:
劳动
合同上的薪资
低于讨好的薪资,不够的部分就会用住房补贴,工作补贴等形式加以补上,这在私人企业和外资企业里是百分之百的事情,这里有多种多样的原因。一是不要拉高企业的平均工资,个人
的工资低
一点有利于公司员工的心态平衡,否则,新来的员工薪资待遇高,会引起老员工的牢骚,不利于管理。二工资低...
为什么
很多公司签订劳动
合同的
时候把
工资写的那么低
?
答:
公司在签订劳动合同时,工资条款哪里,注明比当地最
低工资
标准高一些的,
那么
就以防发生劳动纠纷时,公司就按这个工资支付,公司是在规避风险。1、公司可以按劳动合同数缴纳社保,五项社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的31以上,如果你
的工资
在劳动
合同上
少写1000元,用人单位每月就可以少支付310元以上的...
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