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为什么外企都是第三方
为什么外企都是第三方
?
答:
法律分析:外企第三方合同是个人和外企的派遣公司签订合同,外企不提供社保等福利
。如第三方合同约定的薪酬达到个人期望值,也可以签署。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有...
为什么
联合利华招那么多
三方
答:
外企不愿承担风险。
因为外企不愿意为员工承担责任,实行第三方签合同就是为了规避因员工的问题发生的各种风险
,比如,为员工缴纳各种保险,发生工伤了,企业不负责任,直接第三方直接负责,像为员工进行索赔,安抚家属等事项企业不负责了也就不再安排专人负责这类事宜。
现在的外资it公司招人都签的
是第三方
合同吗 这种第三方合同该不该签...
答:
是不是派遣制员工呢,
外企
不存档案的公司员工和外企人员服务中心签,派遣到你所在公司工作,你的社保公积金党员关系都有人力资源服务公司管理,这是合理的,因为外资单位在国内没有这些职能部门 来自职Q用户:匿名用户 可以签,就是这个公司的非正式员工,要与人力中介签合同,他们的待遇很可能比
三方
合同工...
我现在应聘成功了一家
外企
,但是要签
第三方
合同
答:
简单点说 工资
外企
通过
第三方
公司给你发;你受
外资企业
管理,但不受第三方公司管理;合同生效后是有保障的,外资企业与第三方公司将会严格履行合约 大多外资企业都会都会寻求一个第三方公司来为自己提供一些服务 多数为新入职员工和基层员工。换言之,当你进入领导层或者核心部门,外资企业将会跟你签订自己...
外企
社保
为什么第三方
交
答:
法律分析:为了使员工更方便地享受社保待遇
,一些公司会选择第三方人力资源服务提供商为履行劳动合同地点的员工缴纳社保。这样的员工通常在居住的地方工作,如果公司在员工被认为是缴纳社保的地区没有分支机构,那么这些雇员通常会主动要求雇主在履行劳动合同时缴纳社保;降低公司成本并外包员工社会保险,这可以使...
...收到一家比较大的
外企
offer,但是签的合同
是第三方
的,比我之前去面试...
答:
第三方
在员工离职时省掉很多麻烦,既然都防止别人离职了就不会太好,要么薪酬不高,那么工作不会好开展。好的大公司橄榄枝一抛从者云集,方便的话实际接触下相信自己的感觉 来自职Q用户:陈先生 不应该,既然是大公司,那他就有自己的合同 ,
为什么
要第三方呢 来自职Q用户:代先生 ...
外资企业
要员工和
第三方
签合同合理吗?并且声明和第三方签合同只享有五...
答:
就是劳务派遣,很正常,大多数电子厂或者操作工的员工都不是公司自己的,
都是第三方
劳务的。不过法律规定不是所有岗位都可以派遣,但是很难判定标准。所以,大多数情况下是员工自己选择是否接受,不接受就走人。去抗争的成本太大。
请问外商独资的企业劳动合同
都是
通过
第三方
签订的吗?急!!!
答:
我说过了,外资公司采用劳务派遣的目的就是风险转嫁。目的就是当不想用你的时候可以由
第三方
出面解决,而不牵连本公司。不过一般正规的
外企
都会严格按制度办事,不会随便裁人,即使裁人也会按劳动法给予赔偿的,这点你可以放心。至于以后会不会和公司签合同,这就是那个公司的制度问题了,你要问他们。
现在国企
为什么都是第三方
答:
意义作用
三方
协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此,应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、
外资企业
则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方...
最近面试了个
外企
的公司,说要签
什么第三方
合同是什么意思啊,这个弊处在...
答:
第三方
合同是指
外企
不是跟你直接签订劳务合同。需要跟你跟劳务派遣公司签合同,而这个外企也跟劳务派遣公司签订用工合同,由劳务公司把你派遣到外企去工作。你的人事关系在劳务派遣公司,而你的工作地点在外企。这种情况在外企中比较常见,应该没有问题的。干了半年辞职的话,你是向劳务派遣公司辞职,跟...
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