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为什么要设置基本工资和岗位工资
为什么要
把
工资
分为
基本
、
岗位
、绩效等等
答:
把工资分为基本、岗位、绩效等等是为了实现薪酬的科学合理化,体现我国宪法规定的实行各尽所能、按劳分配的制度
。国家坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的...
工资为什么
一定要分
基本工资和岗位工资
答:
法律分析:基本工资是指本人在这个公司干活就需要支付的工资
;岗位工资是指每个岗位的
技术含量都不同,按技术含量给的技术补贴
。用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准
,
提供相应的劳动条件和劳动保护
;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位...
工资为何
会分为
基本工资
、绩效
和岗位
奖金呢?
答:
这其实就是为了能够让员工工作的时候有积极性
,基本工资就是一定要发的工资绩效,会根据自己的考勤和工作表现来决定,岗位奖金根据自己表现的优秀程度来进行决定的。如果说自己工作优秀的话,那么就能够发很多的绩效和岗位奖金,但是如果公司的效益不大好,而且自己的工作能力不是特别突出的话,就会只发基本...
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
基本工资是员工的人身权益
,不能随意扣减或单方面调整。
岗位工资则是根据不同岗位的特殊贡献和风险等因素设置的工资标准
。岗位工资计算可以根据规定的标准进行计算,一些特殊岗位还会采取竞争性考试等方式来确定岗位工资。需要注意的是,企业在设置基本工资和岗位工资的时候需要遵守相关法律法规的规定,充分保护...
基本薪资和岗位工资
答:
具体来说,在企业中,
基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证
。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬...
职工
基本工资和岗位工资
有
什么
区别
答:
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类
和岗位
劳动测评,
岗位工资标准
和工资差距的确定,要在岗位测评的
基础
...
基本工资和岗位工资
答:
具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,
这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证
。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。3、岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位...
工资分为
基本工资和岗位
津贴
答:
具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,
这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证
。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。岗位工资:岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)等评价要素确定的岗位系数为...
劳动合同
基本工资和岗位工资
答:
岗位工资和基本工资
是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.
基础薪酬
:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3.年功薪酬...
基本工资和岗位工资
的区别
答:
基本工资
通常是职工劳动报酬的主要部分,不受员工工作表现等因素影响、
岗位工资
是根据岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能的重要性、对产品关键度、质量、安全系数等评价要素确定的工资报酬。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。岗位工资可能会根据员工的...
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