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为什么请一天假扣这么多
请假
一天扣
200合法吗
答:
由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务
,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的工资支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规做法来看,大多数公司的事假是不付薪的,也就是说,员工请一天事假,在计算薪资时,应该在当月工资中扣除一天...
底薪五千,
请一天假
,怎么扣了三百一
答:
底薪五千,请一天假扣了三百一元,可能是因为以下原因之一或者几个原因的综合:1、如果公司规定请假需要提前多少天申请,或者请假时需要提交假条、医疗证明等相关证明材料,但是没有按照规定操作,可能会被扣除请假期间的工资。
2、请假期间工作量不足
,或者没有完成规定的工作任务,公司可能会根据工作量扣除相...
工资4000,
请一天
除了扣除当日工资外,还要扣100全勤合理
答:
工资4000元请一天除了扣除当日工资外还要扣100全勤是合理的
。全勤奖是要全部出勤才有的,请假了自然没有全勤的。全勤奖这样算:当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。全勤奖是要全部出勤才有的,请假了自然没有全勤的。...
请假
一天扣一天
工资合理吗
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。工资3500事假1天扣160.92元钱。法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均...
我是干一天休一天的工作,我请过
一天事假
,但人事要扣我二天的工资,说...
答:
你2号休息是因为你1号上了班没毛病,但你4号说你本来就该休息的前提是你3号要上一天班,可是你3号没上班,所以4号也应该算一天假。如果还不清楚你就按工时算,假设你一天工作12小时,做一休一,一个月按30天算,平均每天是6小时工时,你
请一天假
相当于是请了12个工时的假,所以扣你2个工时的...
我向工司请了
1天假
,工司扣了我200元的满勤工资并且还罚了我60元工资...
答:
不合法。用人单位不得无故克扣劳动者工资。请假只能扣除当天工资;若有满勤奖奖励,由于你未满勤,也应当扣除;但罚款行为违法,构成克扣劳动者工资。用人单位存在克扣的行为,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当...
为什么
有的单位加班一天只给60元,而
请一天假
却要扣200元?国家对此是...
答:
用人单位可以扣工资,但所剩不能低于最低工资标准。第二,劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了,在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除,最后累加。第三,劳动者请
事假
,
那么
工资相应就要扣除一部分。
请教各位朋友,我6月份多休了
一天假
,被扣了400多块钱,合理吗?
答:
第二:扣除你400多是正常的,因为它是按照你每天8个小时结算。你的工资出了税、住房公积金、社保等等之后还有3000左右,
那么
没有除之前计算的话大概是3600块,社保和公积金是按照你工资比例进行扣取的,这个比例的计算是以年为单位,也就是一年计算一下,然后按照这个比例去交,当你的工资3600块,扣了8...
请一天事假扣
的钱比周六一天的加班费还多合法吗?
答:
这看你是怎么算。如果加上全勤奖和其它的补贴确实有可能。但是单算工资就更多的话就不合理。
...扣一千多是正常的吗?公司说2月份特殊,
请一天假
算请5天。
答:
不合理
事假请一天扣一天
工资外加全勤是可以的,但是像公司说的请一天算五天是不合理的 建议直接保存证据去劳动仲裁
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请假扣的工资大于日薪
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