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为什么hr要求尽快入职
面试后公司
要求
第二天就
入职
,公司
为什么
这么着急招人呢?
答:
领导自然会给人事施加压力,制定考核目标,要求人事在一个月内招尽可能多的员工。
所以HR为了完成考核,会降低招聘门槛,放宽招聘条件,急招
。只要是能填KPI的员工,能力过得去的都来。但是缺点是招聘质量没有保证。既然是急招,只要能完成任务,HR补位也是可以的。至于职位,项目的具体信息,人与人之间...
工作本来和
HR
约好周四
入职
,但是今天HR打电话说今天入职,请问这是...
答:
说明这是你两协商好的结果
,所以你放心,不会得罪谁的。如果在外地的情况还没说,等入职那天,找机会和HR说一下就好。你没有做错什么,所以不用担心,没有哪个公司会记员工的仇的。
为什么HR
问我最快什么时候可以来上班,我回答这几天都可以。却没有收到...
答:
要提现你的价值
。不要说这么快,要说你工作的重要性,说还需要交接,具体时间看流程要多久,保持联系,会尽快上岗。如果说你这几天就能上,说明你在无业状态,你的价值可能跟他们的判断有出入。 来自职Q用户:张先生 有些岗位急招,要求快速入职,你说随时上岗只是符合了这一条件,通不通过还要看其...
公司当场就要我们
入职
,靠谱么?
答:
1、以退为进 主体方针就是尽量拖延入职时间,可以说刚换工作,要重新租房子,或者要回老家处理下事情等原因
。利用这段时间,再面试其他家,做好两手准备,都错开几家入职时间。后期如果入职了,发现不对劲,立马走人换另一家。这样才能让你能在求职中效率大大提升。2、以进为退 面试官告诉你让你明...
hr
遇到合适的员工希望
尽快入职
吗
答:
希望
。根据查询hr相关资料显示,hr遇到合适的员工希望尽快入职。人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。
为什么hr
让我早
入职
答:
哥们,没有
什么
不同,一般公司年底都有一些会议、或者活动;例如:年终总结会、客户答谢会、2015年计划会议等等,一般人力资源部或者行政人事部年底部门的员工都派上用场还不够,所以
需要
外援!我不会骗你的兄弟~!
hr
问最快
入职
时间
答:
根据你的实际情况来,一般来说如果时间允许,可以说明天就可以
入职
,因为
hr
就是想
尽快
招到人
面试过后一般多久才正式
入职
上班呢?
答:
之所以会如此,是因为两方面原因:其一,公司希望通过面试的求职者
尽快入职
工作,从而创造工作业绩。其二,办理入职手续
需要
一定的时间。这两种因素的叠加,就使得面试通过的求职者需要等待几天时间,一般在一周之内,即可办理完相关手续,入职工作。2,面试后即刻上班。对于少数公司来说,求职面试的人通过面试...
为什么
面试通过了
HR
让我等
入职
通知,我等了一个月了依旧没有任何讯息...
答:
为什么
面试通过了
HR
让我等入职通知,我等了一个月了依旧没有任何讯息?基本中型以上企业开始已经普及人事管理系统软体,入职申请都要走审批。不少企业在当地是分公司,对于财务系统和中层以上岗位人员的
入职需要
报总公司审批备案。这个就会有一个审批流程,如果赶上负责这个方面的总监出差或者其他什么事,审批...
HR
看简历要半个月,3个月后打电话说您很符合公司的条件,希望您来公司...
答:
所以通知你!2、这个岗位很重要,
要
经过层层筛选,所以耽搁了时间!至于哪种情况,你自己衡量,自己决定! 来自职Q用户:阿蔡说职场 不要去了这种都是安排在储备库里,之前
入职
的因为各种原因离职了才轮到你的。这样的公司对员工没
什么
尊重,去了也是浪费时间。 来自职Q用户:展先生 ...
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