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主动离职可以劳动仲裁
主动离职可以
申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:主动离职可以申请劳动仲裁吗:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁
。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
主动离职
后还
可以仲裁
吗
答:
法律分析:主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据相关法律条例规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时...
自愿
离职
还能申请
劳动仲裁
吗
答:
自愿离职还能申请劳动仲裁吗根据具体情况会有所摘要差异,
下面是详细分析:在主动离职的情况下只要符合条件就可申请劳动仲裁
,员工申请劳动仲裁必然是因为跟公司之间存在着劳动争议,不能无缘无故的去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的...
自动
离职
后
可以
申请
劳动仲裁
吗
答:
自动离职后可以申请劳动仲裁
,具体的原因如下:1、根据规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁;2、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;3、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;4、调解不成,当事人一方要求仲...
请问我签了自愿
离职
协议后是否
可以
申请
劳动仲裁
答:
一、什么情况可以劳动仲裁
1、可以申请劳动仲裁的情况如下:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议
;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5...
员工
主动辞职
后
劳动仲裁
了怎么办
答:
一、员工
主动辞职
后
劳动仲裁
了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,
可以
通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
员工自动
离职
后申请
劳动仲裁
答:
法律分析:
主动离职
之后是
可以
申请
劳动仲裁
的,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、...
主动离职
后
可以
申请
劳动仲裁
吗?
答:
主动离职
后是
可以
申请
劳动仲裁
的。包括工资、奖金、加班费、社保医保、公积金、未休带薪假期等都可以向单位追索。建议提供劳动合同、打卡记录、带公章的工资条、个人缴税的缴税单(地税章),社保明细(社保章)、公积金缴存记录(公积金管理中心或银行章)等。如果录音是自己私下录的,建议还是不用拿出来,...
公司让我自动
离职
,是否
可以
直接
仲裁
答:
一、主动提
离职可以
申请
劳动仲裁
吗
主动离职
之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日...
员工自己说不干了,又到
劳动仲裁
去要求赔偿
答:
员工
主动离职
后再申请仲裁是
可以
的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请
劳动仲裁
。 第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
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