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主张恢复劳动关系机会大吗
劳动仲裁
恢复劳动关系
胜诉率?
答:
劳动仲裁胜诉几率
大吗劳动
仲裁中,劳动者的胜诉几率较大。虽然胜诉与否是难以预测的,但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的,只要事实清楚,证据充分,法律就会保障当事人的权益。劳动仲裁胜诉几率大吗劳动仲裁胜诉几率大吗的法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了...
单位单方面强制解除劳动关系可以
恢复劳动关系吗
答:
劳动仲裁可以主张恢复劳动关系或主张赔偿金
,不能都主张。一般都会主张赔偿金,因为通过劳动仲裁,你已经和公司撕破脸了,关系闹的很僵,回去也没有好果子吃,所以绝大部分人是主张赔偿金的。看公司与你朋友解除老关系的理由是什么?如果是情势变更,调整组织架构而取消了该职位,并按照N+1的标准支付了补...
...也没有书面通知书,现在找单位要求
恢复劳动关系
起作用吗?
答:
楼主,你好!法律赋予公民的权利都有诉讼时效的规定,超过诉讼时效后,公民就丧失了胜诉权,也即你可以
主张
自己的权利,但从法律上已经没有了胜诉的保障。根据你的提问,公司侵犯你的权利是发生在1998年,至今已经有14年之久。提起
劳动
争议仲裁,是自从你知道或应当知道权利被侵害时起1年以内,你现在才想...
违法解除
劳动
合同要求
恢复
并赔偿工资,仲裁胜诉,法院判决恢复不能,除不...
答:
要看你的证据是否充分,法院才会支持你的请求
。赔偿仲裁期间的工资和年终奖法院不支持。劳动争议仲裁前置,你要求赔偿仲裁期间的工资损失和年终奖只有经过仲裁法院才会受理。在诉讼过程中,法院可以主持你们双方调解,其实你在公司也可能呆不了多久,没必要还和公司恢复劳动关系,即使法院判决恢复劳动关系,你在...
解除劳动合同后才发现怀孕,能
恢复劳动关系吗
答:
辞职后发现怀孕是不能
恢复劳动关系
的,是劳动者主动辞职的。《女职工特别保护的规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对...
分别仲裁加班费和
恢复劳动关系
冲突么
答:
主张加班费,无论是在职还是离职状态都可以主张。而恢复劳动关系,前提是用人单位违法解除劳动合同之后,劳动者选择
主张恢复劳动关系
。但是恢复劳动关系,一方面是要看劳动者的和用人单位的恢复劳动关系可能性,另一方面也要看劳动者的特点,还有就是看所在地区的政策倾向。当然打恢复劳动关系的利益点在于,支付...
劳动关系
可以劳动仲裁吗
答:
这样的情况跟日常工作息息相关的,比如工资流水、打卡记录或者工牌等等很多细节都可以形成证据链,并且作为员工来说,想要取得这些证据是非常容易的。加上一些用人单位的主管法律意识淡薄,总是以自我想象为客观法律依据,最终的结果就是
劳动
者仲裁胜算非常大。三、挑选用人单位的效果要高于仲裁效果。其实不到...
证明不了
劳动关系
,打官司会输吗
答:
一、
劳动
纠纷打官司会输吗 1、劳动纠纷打官司不一定会输,如果劳动者可以提交足够的证据证明用人单位确实存在违法行为的,那么大概率会胜诉。但要是什么证据都没有,那结果肯定是输。所以需要看证据。 2、法律依据:《民事诉讼法》第六十四条,当事人对自己提出的
主张
,有责任提供证据。当事人及其诉讼...
被企业开除后
恢复劳动关系
可得到哪些权益?
答:
1、如果法院判决企业开除无效的,按工资支付条例等规定,企业是要支付违法解除合同期间的工资的,工资如果无法确定的话,至少按不低于当地社会平均工资的标准来支付的。2、一次性伤残补偿、一次性医疗补偿按七级伤残来支付就行了,现在鉴定的,就按现在的工资水平来支付的。
恢复劳动关系
并支付工资的法条
答:
在现实生活中,经常会发生用人单位和员工解除劳动关系,如果用人单位单方解除劳动关系的行为被劳动仲裁委或法院判定违法,之后用人单位就应当恢复与劳动者的劳动关系,除此之外,双方争议处理期间的工资也是要照常支付的。那么,
恢复劳动关系
期间工资支付的处理是怎样的呢?下面小编将为大家介绍一下。一、判决恢复劳动...
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