11问答网
所有问题
当前搜索:
九大激励理论
浅谈企业管理中的精神
激励
答:
4、关心隐私式的激励
。有的企业领导认为对员工进行精神激励,就是要对他们给予全方位的关心,关心他们的生活、学习、身体、家庭甚至情感。有的上级特别热心给下属,尤其是给优秀的下属张罗婚姻大事,结果这种过度关心的精神激励往往会让员工感到浑身不自在:拒绝吧,怕拂了领导的一片好意;接受吧,又从心底里不愿意,最终可能...
股权
激励
/非上市企业股权激励/非上市高科技企的股权激励/尤其是期权激 ...
答:
管理激励理论;委托-代理理论;契约理论;现代西方的收入分配理论
;9D股权激励模型。四、9D股权激励咨询主要成果/收益 《股权激励设计整体思路报告》《股权激励计划方案》《股权激励财务模拟分析表》《股权激励协议》《股权激励管理制度》
辅导员
九大
工作职责
答:
辅导员
九大
工作职责:思想
理论
教育和价值引领、带团和班级建设、学风建设、学生日常事务管理、心理健康与咨询工作、网络思想教育、校园危机事件应对、职业规划与就业创业指导以及理论与实践研究。辅导员是指从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作的学校公职人员。...
怎么学英语
答:
七,
吸引力理论
LEARN TO ATTRACT 吸引力理论揭示的是要想达致英文成功还需要吸引成功的朋友,同已经成功掌握英文的朋友为伍。要想减肥就不能同胖子在一起,要想成功就必须吸引成功者。因为成功会最终孕育成功。 脑力激荡练习 1,为了英文的成功及你今后事业的成功,你在你的身边是否会找出值得吸引的朋友? 2,你会为了...
企事业单位实行弹性工作制什么意思
答:
而在人力资源管理研究领域,
激励理论
在实践中的应用也使这一新兴的、更适合时代发展的工作方式?“弹性工作制”应运而生。 优点 弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显着的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在: 弹性工作制图册 1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。 2、弹性工作制...
【必备】信息时代教师所应具备的
九大
信息素养
答:
美国著名的道德教育家柯尔伯格提出了著名的道德发展三个水平、六个阶段
理论
,这一理论表明,人的道德发展水平是和价值判断能力、逻辑推理能力相对应的。 在当前阶段,要提高网络道德水平,就应当提高人的网络认知能力、信息判断能力和逻辑推理能力,比如能准确地鉴定各类信息的真伪,能够利用网络途径和工具开展信息协作,能与...
古典管理
理论
答:
(3)差别计件工资
激励
员工努力工作,在一定意义上可以提高员工的积极性。(4)科学管理
理论
的最大意义在于科学生产观念的引入,它改变了长期以来人们依靠经验解决问题的做法,重视科学技术和规范化在生产中的作用,是对工厂管理的重大突破。以上是积极方面,但是科学管理理论同时也是有缺陷的。因其对效率的...
辩论赛:竞争更有利于社会发展
答:
第四. 就对方所提竞争带来的"优胜劣汰",从而优化社会资源合理化配置的
理论
,我方认为,这的确是竞争的优势,但这个优势仅仅适用于自然界。我们今天在这里讨论的是社会进步,属于社会学人类学和历史学的范畴,自然界对于物种进化、筛选乃至无情淘汰的的法则并不完全适用于人类社会。对于一些已经很难在现代社会的自然条件下...
如何提高信息技术与课堂教学的整合能力?
答:
1、要运用先进的教育
理论
为指导;2、要紧紧围绕“新型教学结构”的创建来进行整合;3、根据学科特点构建整合的教学模式:每个学科都有其固有的知识结构和学科特点,它们对学生的要求也是不同的。要重视各学科的教学资源建设和信息化学习工具的搜集与开发,这是实现整合的必要前提;4、根据教学内容选择整合...
1
2
3
4
涓嬩竴椤
其他人还搜
几种主要的激励理论
八大激励理论
三种激励理论
试分析几种主要的激励理论
激励理论有哪几个
3大类的9个激励理论
常用的激励理论有哪些
简述经典激励理论
七大激励理论