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九级伤残停工留薪期多长
九级伤残停工留薪期
为几个月
答:
法律分析:停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工...
工伤九级停工留薪
几个月
答:
工伤九级停工留薪不超过12个月
。工伤的赔偿方法如下:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇;2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;3、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需...
工伤9级伤残停工留薪
应该几个月
答:
法律主观:工伤九级停工留薪期一般不超过12个月
。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
九级伤残停工留薪期
为几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九...
停工留薪6个月
属于几级
工伤
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。九级和十级。九级工伤不一定停工留薪6个月。其规定为:1、九级伤残停工留薪期没有统一的规定,通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会在评定工伤等级时判定。2、停工留薪期...
北京工伤
九级伤残停工留薪
几个月?
答:
根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》
九级工伤停工留薪期一般不超过12个月
。工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位,由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明,确定工伤职工的停工留薪期,并书面通知工伤职工本人。如果伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
九级伤残
的
停工留薪期
是几个月
答:
停工留薪期一般不会超过12个月
,伤情严重或者情况特殊的,可以申请延长停工留薪期。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,
但延长不得超过12个月
。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,...
九级伤残停工留薪
工资几个月
答:
法律分析:
九级伤残
,一次性伤残补助金为9个月本人工资。工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近...
工伤九级停工留薪期
是几个月
答:
为遏制小伤大养,休工无限制的不良现象发生,工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定,
一般不超过12个月
。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的,经设区的市级劳动鉴定委员会确认,工伤停工留薪期可以适当延长,但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇...
工伤九级
的
停工留薪多长
时间?
答:
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,员工因工伤造成
九级伤残
,应当停工留薪三个月。停工留薪的目的是让员工得到充分的休息和恢复,以便尽快恢复工作能力。在
停工留薪期间
,企业应当向员工支付其工资,并依法缴纳社会保险费用。如果员工在停工留薪期间需要继续治疗,企业应当协助其进行治疗,同时向所在...
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