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乡镇五年服务期可以辞职吗
服务
年限内
可以辞职吗
答:
五年服务期劳动者可以辞职
,虽然其签订的合同中约定了五年的服务期,但是受聘人员可以自愿在三十日前以书面形式提出辞职,用人单位不允许的,在一定期限之后可以再次提出辞职,此时受聘人员可以单方解除合同。设计国家秘密的技术负责人和技术骨干不能在服务期内辞职。《关于印发的通知》第十五条受聘人员提出解除...
五年服务期
内
可以辞职吗
答:
可以五年服务期可以辞职
,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
5年服务期
内
可以辞职吗
答:
法律主观:五年服务期内可以辞职
,其受聘人员咸鱼单位协商一致解除合同,如果不能协商一致的在一定期限后再次提出辞职即可,按照相关规定,辞职之后不能够再次考事业单位。但是如果该人员涉及国家秘密的,不能在五年服务期内辞职。法律客观:《关于印发的通知》第十五条受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商...
五年服务期可以辞职
么
答:
法律分析:你好,
如果是属于人才引进,那如果签的协议里面是需要服务期满五年的,那你就不可以辞职
。首先是看你们的协议,上面是如何要求的,如果上面没有要求服务期满五年,那是可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
事业单位
五年服务期辞职
后果
答:
任何单位都可以辞职
,事业单位公务员都可以辞职,只不过如果签订了5年服务期,会面临违约金的处罚,可能也会有禁止几年内再次考事业单位,分地方情况。五年服务期岗位其实就是五年内不允许辞职、不允许调动,不得离开基层岗位这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。为何设置五年服务期:1、让更多...
最低
服务
期限
五年能辞职吗
答:
公务员“未满国家规定的最低
服务
年限的”,不得辞去公职。按照有关规定,公务员最低服务年限为
五年
。5、因此,公务员在试用期内不得提出
辞职
,但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,...
乡镇
公务员
五年服务期可以辞职吗
?
答:
在公务员
五年
的
服务期
之内是不
可以辞职
的。设置服务期的主要原因就是为了稳住人才,防止人才的流失,保持工作的稳定性。如果违约,不仅会被纳入诚信档案,之后也无法再报考公务员和事业单位的岗位,有的岗位可能需要赔偿违约金。 2.虽然在这段时间之内是不可以辞职的,也不能够参加上级的选调、遴选考试,不可以...
五年服务期
内
可以辞职吗
答:
法律分析:
五年服务期可以辞职
,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
最低
服务
期限
五年能辞职吗
答:
1. 最低服务期限
五年
内,员工是可以提出
辞职
的。2. 如果员工在
服务期
内辞职,用人单位可能会要求支付违约金,用以补偿培训费用。但违约金的金额不得超过培训费用。3. 当员工提出解除聘用合同,且与用人单位未能达成一致时,员工应继续履行合同。如果六个月后再次提出解除请求,且仍无法达成一致,员工可以...
编制备案制
五年
内
可以辞职
不
答:
可以
五年服务期可以辞职
,但是服务期内辞职的,单位可以要求劳动者支付违约金以弥补用人单位提供的培训费用,但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。五年服务期岗位其实就是“5年内不允许调动,不得离开基层岗位“这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。一般有设置最低服务年限的主要是基层...
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