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乡镇留不住人才的原因
乡镇
编制老师明明是铁饭碗,为何还会
留不住
人?
答:
4. 留不住人的原因之一是,
乡镇学校的教师多为经验丰富的老教师,与年轻教师存在代沟,难以融入
。5. 在等级分明的体制内,年轻教师的创新想法和活力难以得到体现,可能导致职业信心丧失。6.
乡镇地区的偏远和生活配套的不足
,与大城市相比,缺乏吸引力,使得大学毕业生不愿前往。7. 工作负担重、压力大...
基层
留不住人才的原因
与建议
答:
法律分析:尽管中央和各省市相继出台了提高基层干部待遇若干意见,
但基层干部经济待遇以及乡镇的工作环境和生活条件与城乡相比,地域差距仍然十分明显
。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第一条 中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。社会主义制度是中华人民共和国的根本...
走马灯式的基层公务员,
留不住
人有哪些
原因
?
答:
第一个原因就是底层工作人员不受重视
。一个单位里上上下下的,有那么多人作为领导来说,他肯定不能细致地关心到每一个人。他能关注到的挺多,就是离自己比较近的,能说上话的那些人,或者是业绩非常突出的人。但是就像是底层工作人员这种每天勤勤恳恳付出的平凡人还是居多,所以长期受不到重视的底层...
乡镇
编制老师明明是铁饭碗,为何还会
留不住
人?
答:
之所以留不住人也有很多的原因。
在这些乡镇地区现有的教师都是一些教龄长的老教师,所以很多年轻人与这些老教师不能打成一片
,而且融入进去也非常的困难,双方时不时还产生一些隔阂,而且在这种体制内工作都讲究一些论资排辈,其实这些年轻老师有很多的想法与活力,但是在工作中往往得不到体现,可能内心就会...
浅议农村
留不住
年轻人的问题
答:
第五,
保护农村的生态环境,减少或减缓非必要的设施建设
。在农村,每一项建设都可能有利有弊。因此,不必要的建设项目最好取消,必要的建设也应逐步进行。当然,还有更多工作要做,作为一名学习农业的年轻人,我将继续努力。总体而言,农村要持续发展,生产者应生产安全健康的农产品,保持良好的生态环境。...
为什么每年招那么多公务员,基层还是很缺人?
答:
再加上被上级部门抽调等
原因
,使得基层看似年年进人,但过两年一看,几乎一个都
留不住
,全都飞走了,基层单位成了人员中途歇脚的驿站了。三是人员结构不合理,年长者干不了事,任务大都放在年轻人身上,干不过来。还是由于中间断档问题,各单位人员大都以40岁以上的中老年干部为主,50岁以上的亦不在...
农村
留不住
乡村教师
的原因
有哪些?根本原因是什么?
答:
其
原因
都有哪些呢?首先,农村难以留住教师的很大原因还是在于农村教师个人的发展缓慢。对于农村教育来说,很多时候都是以乡镇为单元,整个
乡镇的
教师由中心校或者是教辅站统一调配使用,也因为教师所在的学校不同分为中心小学老师以及村小老师,虽然在教学过程中很难看出差距,甚至村小因为学生人数较少,老师...
为农村教师发放生活补贴,可是农村为什么还是
留不住
老师?
答:
在农村家长眼里,那些从农村出走到县城工作的老师,都是好老师,剩在农村的,都是工作能力不行,只能剩下的烂教师。村里人都歧视你,得不到应有的尊重。虽有补贴,但绩效与城市差别大,实际收入比城市低,农村生活条件又差,所以人们不愿意在农村任教。马云说:
留不住
人,
原因
无非是要么钱没给到位,...
...但是存在大学生下去
留不住的
问题,你如何看待这个问题
答:
原因
:第一,基层条件不好,部分大学生从小娇生惯养,不能在基层吃苦,放弃了在基层锻炼的机会、第二,部分地区存在着大学生村官无事可做的情况,部分村官被借调到
乡镇
政府,帮忙做事,比如接待、打字、材料、计算机等方面的事情,村官没有展现才华的机会、第三,部分地区村官的待遇落实不到位,出现拖欠...
为什么每年招那么多公务员,基层还是很缺人?
答:
一是有人在退休,这个是避免不了的,每年一个单位都会有人退休,这样单位之前由他负责的工作就会出现空当,需要找人。二是有人会参加遴选,基层公务员有的在单位几年,会参加遴选考试,进入上级单位,这样基层就会缺人了,看似每年基层都在找人,每年都会流失一部分人。拓展知识:公务员,全称为国家公务员...
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