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事业单位临时工转第三方
单位
雇用的
临时工
转向
第三方
是什么意思
答:
答:就是相当于你是第三方劳务公司的员工,而不是你所在工作的大公司员工
。第三方员工就是不跟雇主签而跟一个第三方公司签劳动合同的人。你是第三方劳务公司的员工,而不是你所在工作的大公司员工,你的所有待遇是大公司统一给第三方劳务公司一笔钱,由第三方劳务公司支付给你,你只是在大公司工作,...
机关
单位
把
临时工
交给
第三方
算不算辞退?
答:
机关单位把临时工交给第三方算辞退
,可能是机关单位没有权利招聘临时工,只能通过第三方来招聘。
行政
单位
可将
临时工
工资管理交
第三方
组织吗?
答:
这个要求是不符合国家规定的,
如果你的工资和对方签订的直接的劳动关系,他将工资通过第三方支付,这是违法的
。当然,如果你是劳务派遣的话,那就不承担问题。
我在
事业单位
干了近20年
临时工
,没有合同,现在让我与
第三方
派遣公司签合...
答:
没有别的选择,如果你想继续干,那就跟
第三方
派遣公司签合同。
在
事业
单做
临时工
23年又
转给
物业承包合理吗?
答:
你在事业单位做临时工,23年的时间,
现在转给了物业承包
,这个是合理的情况,毕竟你不是事业单位的正式员工,只是临时工,所以转给物业承包,由物业经营管理也是合理的情况。
事业单位
长期聘用人员转劳务派遣合理吗
答:
用人
单位
使用劳务工,人不是单位的人,发工资都走工资总额,而是从劳务费。绕开了这个管理障碍,当然这是上级“妥协”的结果。二是躲避风险的需要。2000年以后,安全和工伤风险越来越大,让企业难以承受。我们在网上经常看到哪里出事故了,都是
临时工
(一般多为劳务工)干的。安全事故的统计,不算用人...
临时工
劳务派遣可以不。
答:
法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者
事业单位
,签了这个合同,等于你没有编制,是个
临时工
。劳务派遣合同就是你和
第三方
单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
去
事业单位
当
临时工
劳务派遣到底有没有前途?
答:
去
事业单位
当
临时工
劳务派遣没有实质性的前途。劳务派遣用工模式的性质,决定了这种岗位模式没有发展前途。劳务派遣用工模式是“舶来品”,从上个世纪九十年代开始从西方引进,2000年以后逐步被大量应用。截至2015年,已经被“滥用”到非常严重的地步。政府单位使用劳务派遣人员的工作还算是规范的,企业已经...
在
事业单位
工作十四年,
临时工
。社保从09年开始交。几乎没签过合同...
答:
3、
事业单位
自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向你每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与你订立无固定期限劳动合同(虽然你现在手上没有劳动合同),应当立即与你补订书面的劳动合同。事...
事业单位
的劳务派遣是啥?有编制吗?
答:
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用
工单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣是没有编制的。服务对象 一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司,主营业务有人力资源外包,人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的...
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