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事业单位人员聘用制新规定出台
县直
事业单位人员聘用制
实施细则(八)
答:
二十四条 事业单位原合同制职工,此次竞聘未被聘用的,仍继续执行原合同,合同到期后,不再续订;经竞聘被单位聘用的,可按本细则重新签订聘用合同,期限与此次受聘的同等条件非合同
制人员
相一致。二十五条
事业单位聘用新
职工,可以
规定
试用期。试用期一般不超过3个月,确需延长的,最多不超过6个月。...
事业单位
聘任管理办法
答:
聘任制
:是指用人单位通过契约确定与
人员
关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用制
是:以 合同的形式 确定
事业单位
与职工基本人事关系的一种用人制度,...
县直
事业单位人员聘用制
实施细则(五)
答:
县直
事业单位人员聘用制
实施细则 八章 聘用合同的变更、终止和解除 四十四条 依法签订《聘用合同》后,合同双方必须全面履行合同
规定
的义务,任何一方不得擅自变更合同内容。单位法人变更后,原合同仍有效,由
新的单位
法人继续履行。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同,双方意见未达成一致...
什么是
事业单位聘用
制度
答:
事业单位聘用制
是指事业单位与工作
人员
通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。2002年,人事部发文并经国务院办公厅审核通过的《关...
事业单位聘用人员
管理办法是什么
答:
事业单位人员
管理办法,具体介绍如下:事业单位人员管理办法1、
聘用制
是事业单位的基本招聘制度,单位和个人必须签订聘用合同,双方的责任、义务和权利都要明确。2、干部队伍要用人唯贤,拒绝用人唯亲,干部要用实际成绩说话,人才要以综合素质说话。3、事业单位的聘用制度相关工作,负责部门为组织人事部门。4...
事业单位
改革后,
聘用制人员
如何调整?
答:
无论是绩效工资还是
事业单位
改革
人员
身份置换,都是针对在岗在册(在编)人员。由于你没有纳入编制内,所以事业单位改革为公益二类,仍然只能维持原有身份。只有经过招考部门、组织部门(或人社部)且在纳入编制管理的公开招考工作人人员才是编制内人员。
事业单位
改革后,
事业人员
实行
聘用
合同制管理,将来发展前景如何_百度...
答:
事业单位
总体的发展趋势,就是“聘用合同制”管理。
事业人员
像企业员工一样,和单位签订劳动合同,合同期满后可以续签,也可以解聘。而事业单位管理岗位、专业技术岗位等,也实行
聘用制
,符合条件即可以竞聘上岗。事实上,事业单位现在已经开始执行合同制了,但现在的合同制只是形式上的,合同期满考核合格自动...
事业单位聘用制
如何实现人事管理的转变?
答:
事业单位聘用制度:探索人事管理新机制
事业单位聘用制
,这一人事管理革新,旨在通过签订劳动合同,确立单位与工作
人员
之间的契约关系,明确双方权利与义务。它标志着从传统的身份管理向现代的岗位管理转型,行政任用变为平等协商的聘用模式。核心原则是四个"自主"和一个"公正":单位自主决定用人,个人自由选择...
事业单位
改革能否取消工人和干部身份差别,实行全员
聘用制
?
答:
3、
事业单位聘用制
是指事业单位与工作
人员
通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。4、通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、...
福州高新区机关
事业单位聘用制人员
管理办法
答:
法律分析:经福州高新区党工委研究,区党群工作部修订
出台
了《福州高新区机关
事业单位聘用制人员
管理办法》,本着同工同酬的原则,逐步提高聘员的工资福利待遇,基本上达到体制内同类人员收入水平,同时增设岗位设置分类,为聘员提供晋升空间,并引入工龄计算制度。法律依据:《福州高新区机关事业单位聘用制人员...
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