11问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位劳务外包员工待遇
外包员工有五险一金
吗
答:
外包员工享受五险一金
。作为根据公司与企业的商订,外包员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。因此,外包员工同样享有五险一金,其五险一金由外包公司承担交纳。一、五险一金的作用:1. 养老保险保障劳动者到了法定退休年龄可以...
外包员工有五险一金
吗
答:
外包员工有五险一金
。外包员工是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。 一、五险一金的作用1、养老保险是为了老有所养,劳动者到...
外包工
可否享受工会福利?
答:
外包工可以享受工会福利
。如果是劳务派遣性质的,所在的劳务公司有工会的,
享受劳务公司的工会的福利
,因为名义上外包工是劳务公司的员工。如果劳务公司没有成立工会,那么外包工可以要求加入工作所在企业的工会,工作所在的企业应当同意外包工入会,并给起享受工会福利。此外工会的主要经费来源是行政根据职工工...
外包
和编制的区别
答:
法律分析:一、合同性质或编制不同,
外包员工
属于第三方合同,正式员工
事业单位
一般都是事业编制。二、如果没有明确提示
待遇
参照正式员工的话,那么待遇就要低于正式员工。三、各种保险的缴纳比例,外包员工的社保类缴纳是由第三方完成,不是由用人单位直接完成,所以很有可能不是按比例缴纳,只会按最低标准...
事业单位
的
劳务
派遣值得去吗
答:
劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳,至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好
。其他的福利有可能比不上正式员工,每个单位的制度都不一样,也需要求职者事先了解清楚。总的来说,事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择,但是,不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向...
事业单位外包员工
可以转正吗
答:
5. 许多大公司会为正式员工提供商业保险、各种补贴、购房福利、下午茶零食、团建活动等,而外包员工则无法享受这些福利。6. 为了保护自身利益,外包机构通常会尽量减少招聘成本和降低薪酬。7. 如果用人单位解雇
劳务外包员工
,通常不需要提供补偿。8. 如果外包员工被用
工单位
辞退,用工单位不对他们承担经济...
为什么有些公司非要搞个
劳务
派遣?用人
单位
直接面向社会招聘不行吗...
答:
我们单位的劳务派遣工,本科学历到手工资2800元,研讨生3300元,
交纳五险一金
。全部工资算下来,一个月大约是6000元左右。而我们正式工,工资都在5000元以上,交纳五险两金,多一个企业年金,每年年底还有考核奖之类的奖励,一年收入大约是10万元左右,级别越高,收入也越高。除了工资,福利待遇也不一样...
事业单位外包员工
可以转正吗
答:
外包员工和正式员工的福利
待遇
有区别,工资也往往低于同岗正式员工。很多大公司会给正式员工商业保险,各类补贴,员工买房福利,下午茶零食,团建活动等等等,外包员工都是没有的。外包机构为了保证自己的利益,往往会尽可能节省招人成本,降低薪酬。用人单位辞退
劳务外包员工
不需要补偿,外包员工被用
工单位
辞退...
国企合同工和
劳务
派遣的区别
答:
2. 福利
待遇
差异:合同工的薪资福利由用人
单位
直接提供,
劳务
派遣工的薪资福利则由第三方劳务公司负责。3. 人事管理区别:合同工属于用人单位管理,劳务派遣工则由劳务公司管理。二、合同工与劳务派遣工的简介 1. 合同工是与工作单位签订正式劳动合同,直接享有该单位提供的薪资福利及人事管理服务。2. ...
正式工、临时工、
外包工
、派遣工,这些工作有什么区别?
答:
宣布职工与零工相较为,工资待遇算差许多,在很多国营企业和行政事业单位,经常会出现宣布职工的薪酬,是零工的一倍。享有的员工福利也不一样,
宣布职工几乎全是五险一金
,一些经济效益好的国企单位,为宣布职工交纳100%级别的个人社保。回过头看零工,薪水低,个人社保只交纳60%的本地,并且都还没公积金...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位劳务派遣工待遇
事业单位编外人员工资待遇
吴江事业单位派遣制工资多少
劳务外包薪酬怎么定
事业单位劳务外包薪金
劳务派遣有工资高的吗
人事派遣待遇
外包基本工资
如何确定外包员工工资