11问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位合并人员安置
事业单位
改革 编制取消 将按五种方式进行
安置
!
答:
所有合同制管理的自收自支人员、合同工、临时人员等编外管理人员
,将按《劳动合同法》规定,领取经济补偿后,自主择业,或者随企改制,安置到新成立的企业。河北省试行行政执法机构改革,已经全面清理辞退了所有的临时工、合同工、劳务派遣工,不允许执法队伍中有编外合同工存在,就是一个典型的例子。机构...
事业单位
改企后原编制
人员
怎么办
答:
留在原单位:原编制人员可以选择留在原单位,继续工作
。但是需要注意的是,改革后原单位的性质和定位可能发生变化,工作内容、岗位和职责也可能会有所不同。转岗到其他单位:原编制人员可以申请转岗到其他单位工作。这通常需要经过一定的考核和面试,符合新单位的招聘条件才能成功转岗。提前退休:对于一些年龄...
海关
合并
后
事业
编咋办
答:
1、事业单位合并后,属于公务员管理的事业单位人员,可以双向选择,继续留在机关公务员队伍中安排别的工作
。2、对于单位被整编后无空缺转公务员行列而进入其他事业单位的,可保留事业单位身份,在新单位就职,执行新单位的工资职称和福利待遇。
事业单位
改革
人员安置
最新办法
答:
事业单位
改革
人员安置
最新办法的主要规定是:根据党政、事业单位改革方案中,对于人员转隶方面的规定要求,所有涉改人员,如果距离退休年龄不足5年,可以在人员转隶阶段,申请提前退休,不受工作年限限制。对所有参改人员均有效,当然也对公立医院的职工同样有效。这就是说,在机构改革中,男满55岁以上,女工...
事业单位
改制为企业后,原事业编制
人员
何去何从?
答:
对于原
事业单位
中,具有干部身份的八级职员(事业副科级)及以上级别
人员
,在符合一定的年龄、学历和任职年限等要求的情况下,可以通过公务员调任程序,进入行政机关获得公务员身份。这是一种最佳
安置
方式,但实现起来比较困难。二、调入其他事业单位任职事业单位改制不可避免地伴随着原相关事业职能的
合并
、划转...
事业单位
撤销后
人员
安排
答:
法律分析:1.总的安置原则,是按照“编随事走、人随编走”的原则,安置整合、撤销后的分流人员。2.为了解决临退休
人员安置
问题,工勤人员工资满20年、干部工作满30年,距离退休不足5年,可以申请提前退休,提前交由社保部门接管。病休和未满年限但临近退休年龄的,也可适当放宽条件限制。3.对于招聘的...
部门
合并
了如何处理
答:
具体要参考新
单位合并
的性质和个人工作
安置
情况来定。
事业单位
改革后
人员
分流安置工作通常分为以下几种情况:第一,对无法安置在事业单位的人员,如果达到法定退休年龄或者丧失劳动能力符合国家退职条件的人员,会直接给办理退休,或者经单位审批提前办理提前内退或者退职手续。第二,对于事业单位撤销、整合或者...
事业单位
改革
人员安置
最新办法
答:
法律主观:
事业单位
改革
人员安置
最新办法是: 1、根据党政、事业单位改革方案中,对于人员转隶方面的规定要求,所有涉改人员,如果距离退休年龄不足5年,可以在人员转隶阶段,申请提前退休; 2、达到提前退休条件的,可以向单位提出申请,经过审核后,符合条件的,可以办理退休手续,提前交由社保部门保障。
事业单位
改革
人员安置
答:
提前退休 工作年限满20年且距法定 退休年龄 小于5年(含5年),或工作年限满30年的事业编制
人员
,本人自愿申请,经批准可以提前退休。提前退休仍按原
事业单位
标准核定 养老金 。 被辞退 撤销、整合、或者核减编制单位的 退休 人员,因能力不足无法通过调岗、转岗再次
安置
,将采取辞退。不过会按照法律规定...
事业单位
分类改革,转企单位或撤并
单位人员
会怎样
安置
答:
B、提早退休,交由社保局部包管。工龄满二十五年以上的
事业单位人员
,在改制过程中可恳求提早退休;或许得了严重大年夜疾病的人员,其疾病类型在法则的病休范围内的,可以恳求提早病休。其它当然不符合前提,但距离退休年事较近的人员,异常也能够破格恳求。C、自立择业。主要对单位内的合同工、临时工、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位整合人员安置政策
事业单位合并后人员问题
事业单位合并人员安置办法
两个事业单位合并成一个单位
事业单位改制职工安置方案
事业单位改制后人员如何安置
事业单位人员属于安置主体吗
最新自收自支编制人员安置
事业单位改制人员安置