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事业单位在编人员产假工资
事业单位产假
期间
工资
如何发放
答:
事业单位产假期间工资的发放情况是:
1、企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付
;2、没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。单位不发产假工资怎么办参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴,未参加生育保险的,由用人单位按...
事业编产假
期间
工资
怎么发
答:
法律分析:机关、
事业单位
女
职工产假
期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间
工资
计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2.机关技术工人,为本人...
浙江省人事厅关于机关
事业单位工资
制度改革后工作
人员
假期工资待遇的...
答:
对于持有《独生子女父母光荣证》的女
职工
,哺乳假期间的待遇有所区分。如果女职工在
产假
期满后,因抚育婴儿困难,经个人申请,
单位
可给予长达6个月的哺乳假。在此期间,
工资
待遇将按照本人基本工资的80%计发,同时考虑到她们已领取独生子女父母奖励费的情况。另外,对于那些在产假结束后申请一年假期(包括...
事业单位产假工资
待遇
答:
事业编制产假工资规定需要按照员工的昂岗位工资进行计算
,事业单位职工是以职务工资与按国家规定比例计算的津贴。产假工资是全额工资,并非是基本工资。 事业编制产假工资规定需要按照员工的昂岗位工资进行计算,事业单位职工是以职务工资与按国家规定比例计算的津贴。产假工资是全额工资,并非是基本工资。一、...
事业单位
休
产假工资
和绩效怎么发
答:
根据我国《劳动法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定,
女职工在休产假期间,单位应按照其基本工资标准,按月足额发放工资
。基本工资是员工劳动所得的基本保障,不因休假而减少。此外,女职工在产假期间还享有生育津贴等福利待遇,具体标准由各地政府根据实际情况制定。二、绩效工资发放问题 绩效工资是事业...
事业单位产假
期间
工资
如何发放
答:
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,
单位
批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,
工资
按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,领生育津贴产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个...
事业单位产假
期间
工资
如何发放
答:
法律主观:首先,保胎假,
工资
按病假发保胎假是由医生证明的,所以按病假待遇发工资。第二,产前休假,工资80%怀孕7个月以上,如果工作许可,经本人申请,公司批准,可以请产前休假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,
单位
应当批准休假,工资按照
员工
过去每月实际工资标准的80%支付。三是
产假
,...
事业单位产假
期间
工资
如何发放
答:
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,
由生育保险机构按规定支付
。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。 女职工在国家规定的产假期...
事业单位
临时工
产假
有
工资
吗
答:
法律规定中没有临时工这一概念,而
产假工资
不是由公司发放,而是由生育保险提供与产假相应的生育津贴,如过用人
单位
有向员工提供保险的则以生育津贴的形式领取相应的工资。二、产假相关法律内容 女
职工产假
期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育...
事业单位产假工资
是全额工资还是基本工资
答:
全额
工资
。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。女
职工产假
期间的生育津贴:对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付。2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人...
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