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事业单位岗位绩效工资
事业单位绩效工资
考核办法细则
答:
就是说如果普通职工奖励绩效工资是1万元,那么公益二类事业单位主要负责人奖励性绩效工资不得超过2万元
,单位班子成员中的副职在主要负责人的比例下确定相应的比例,中层岗位在班子副职的倍数下确定。一个单位负责人越多,奖励绩效工资所占比重自然越大。公益一类事业单位公益属性较强,绩效工资分配比例比公益...
事业单位绩效工资
是什么意思?
答:
事业单位绩效工资的计算方法因不同机构而异
。一般的计算方法包括基础工资和绩效奖金两部分,基础工资是员工符合该岗位所需技能、晋升途径等因素确定的月平均预期收入,而绩效奖金则是以绩效目标实现情况来确定的。绩效目标应当明确、可衡量,而每年进行一次或两次的绩效考核也是绩效工资计算的依据之一。实施事业...
事业单位绩效工资
发放标准
答:
单位每年在财政局核定的绩效工资总量等于全体职工全年的基础绩效和奖励绩效之和
,即(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)乘以12个月。法律依据:《事业单位人事管理条例》第二十条至第二十一条规定,事业单位应根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作...
事业单位绩效工资
管理办法
答:
按国家规定执行
事业单位岗位绩效工资
制度的义务教育学校正式工作人员,从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量的核定绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门按照教师平均工资水平不低于...
事业单位绩效工资
是什么
答:
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。法律依据:《中华人民共和国事业...
事业单位绩效工资
和级别有关系吗?
答:
01基础性
绩效工资
:我们单位基础性绩效工资主要跟级别挂钩,按照
事业单位岗位
类别,管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位基础性绩效相互有所对应,专业技术岗位相对较高点。比如管理岗位各个级别设定一个级差,每一级差距从500-2000不等。比如十级职员跟九级职员差500元,九级与八级差距800元,依次类推,六级跟...
行政
事业单位绩效工资
怎么算
答:
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称
岗位
、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.
单位
每年在财政局核定的
绩效工资
总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效...
事业单位绩效工资
如何发放?
答:
绩效工资
计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称
岗位
、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的,比如1740...
事业单位
的
绩效工资
是怎样计算的?
答:
事业单位
从2008年5月起兑现
绩效工资
,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,科级) 2.3万元/年,初级(中级工,办事员)1.8万元/年,员级1.1万元/年。从2006年7月1日补发,但要扣出已发的各种奖金和津贴。 待实行新的
岗位
聘任后,再按等级发放: 管理岗位:五级(正处)...
事业单位绩效工资
是什么意思
答:
法律分析:岗位绩效工资制度,
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资...
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