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事业单位工勤薪级怎么定
事业单位工勤薪级怎么定
答:
法律主观:事业工勤人员工资标准要根据具体的实际情况而定
,一般由以下几类组成: 一、基本工资: 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。 2、薪级工资:主要体现工作人员的...
事业单位工勤
人员
薪级怎么确定
答:
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资
。 2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。 例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按...
事业单位薪级怎么确定
答:
事业单位薪级确定如下:
1、工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资
;2、工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。事业单位实行岗位绩效工资制度。...
薪级工资
怎么
算,
如何
套改?
事业单位薪级
工资对照表,一图看懂!
答:
工勤岗的薪级变化同样受到工作年限和年度考核的影响。
对于应届毕业生而言,学历越高,转正定级时的薪级起点越高
。例如,博士研究生的薪级起点是14级,而专科生则是5级。特殊待遇:教师与护士的薪级浮动 值得注意的是,教师和护士在基本薪级基础上享有10%的浮动,这为他们的工资待遇增添了额外的激励。总的...
事业单位薪级怎么确定
方法
答:
比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算
。再者,
晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次
,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。法律客观:《中华人民共和国 劳动法 》第四十七条 用人单位根据本...
事业单位
岗位工资和
薪级
对照
答:
一、基本工资标准 1. 岗位工资:根据员工所承担的岗位职责和要求划分,分为专业技术岗位(13个等级)、管理岗位(10个等级)和
工勤
技能岗位(5个等级),每个等级对应一个固定的工资标准。2.
薪级
工资:反映员工的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个...
薪级工资的
薪级怎么定
答:
法律主观:一、
薪级工资如何确定
1、
事业单位
的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加...
薪级
等级
怎么确定
答:
3、事业单位中工人岗位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位,依次分别对应一至五级
工勤
技能岗位。二、
事业单位薪级
的作用:1、薪级工资标准由相应的“薪级”
确定
,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职...
事业单位薪级
工资多少由什么条件决定的?
答:
1、工龄的影响。入职
事业单位
以后,工龄增加一年,
薪级
工资上涨一级。管理岗位和专业技术岗位薪级工资共65个等级,
工勤
岗位薪级工资共40个等级,很少有人能够达到65级的,除非是那些资深院士之类的。2、年度考核的影响。事业单位每年都要进行年度考核,考核达到合格等次以上的才能正常晋级薪级工资,基本合格、...
事业单位工勤
岗
如何
涨工资?
答:
事业单位工勤
岗
薪级
工资一共40级,专技和管理岗是65级,同样的薪级级别,工勤岗对应的薪级工资要低于专技和管理岗,薪级工资对照表具体见下图:薪级工资也可以说是工龄工资,如果本年度年度考核合格,那么来年的1月1日就要加一级。这个是每年都会加的,一级薪级工资大概几十块钱。三、津贴补贴和绩效工资...
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