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事业单位提前离职怎么赔偿
事业单位
工作人员
辞职
需要
赔偿
吗
答:
事业单位在编人员辞职,
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每...
事业单位
人员
辞职
有经济补偿金吗
答:
3. 第一种情况是,
员工书面提出解除劳动关系,可以立即离职,并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)
,以及办理离职手续。4. 第二种情况是,员工提前30天书面提出离职,不需要用人单位批准。在试用期内,员工提前3天书面提出即可。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。5. 第三种...
事业单位离职
没有补偿
答:
法律分析:事业单位在编人员辞职,
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
事业单位辞职
最新规定
答:
事业单位在编人员辞职,
如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。劳动合同法关于辞职...
事业单位
违约金
赔偿
标准
答:
1. 合同期内违约金标准:在合同期内,如果聘用人员违约离职,可能需要按照合同规定支付违约金
。根据《劳动合同法》的规定,违约金的金额不应超过劳动者一个月工资的二倍。2. 合同期满违约金标准:在合同期满前,如果聘用人员提前解除劳动合同,可能需要按照合同规定支付违约金。根据《劳动合同法》的规定,...
员工在
事业单位
工作20年,没签合同,现在单位要辞退员工,有什么补偿吗...
答:
如果说员工
提前离职
的话,那么也是可以按照合同上面的内容来进行
赔偿
,所以说签订合同对员工是一件好事,对公司也是一件好事。即使是没有签合同,公司也不能够随意的开除员工,因为这也是违反了员工的合法权益。如果公司随意开除员工的话,那么员工就无法在短时间之内找到工作,而公司也是一对员工进行赔偿,...
事业单位
的工作人员
辞职
是否有补偿?
答:
事业单位在编人员辞职,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并
可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续。事业单位(...
事业单位辞职怎样
才有补偿?
答:
员工
辞职
,如果是
单位
存在下列情况,还是应当支付补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除...
事业单位离职
后单位要求收回基本工资和五险一金作为违约
赔偿
答:
如果约定了服务期,
提前离职
需要支付违约金。如果用人
单位
提供了学费,而让你
赔偿
工资和社保费用(也属于培训支出费用)还趋于合理。如果没有支付学费,只支付了工资及社保费用,让你全额赔偿不合理(也不合法),应当扣除你已经提供服务年限的均摊费额,然后的余额才是你应赔偿费用。《劳动合同法》第二十二...
事业单位
工作人员
辞职
规定
答:
辞职更需要
提前
通知,并且需要经过一段期限的服务期之后才可以
提出辞职
,否则按违约处理,可能需要
赔付
违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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