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事业单位有权对员工罚款吗
事业单位有权利对职工罚款吗
答:
法律分析:有权
,事业单位可以订立规章制度,如果职工违反了规章制度,可以进行适当罚款处罚。但单位订的规章制度不得与法律相抵触。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可...
事业单位职工
迟到或早退的行为,可以以货币
处罚吗
。
答:
可以
。事业单位的员工迟到,当然是可以按照劳动法以及劳动合同的规定来进行一定的罚款处理。
罚钱
违法吗
答:
相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款
,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如...
公职人员受治安处罚后
单位
还
处罚吗
答:
只不过对于事业单位个人考核肯定有影响
。再者要看这个人行政拘留是否和所在的单位有关,如果他是在工作中违规,那单位肯定会做出处罚。事业单位的处罚有:警告、记过、罚款、开除等。 行政处罚基本特征 1、行政处罚是以对违法行为人的惩戒为目的,而不是以实现义务为目的。这一点将它与行政强制执行区别开...
一个
事业单位
正式
职工
赌博被公安机关
罚款
,本单位要作何
处罚
?
答:
一个
事业单位
正式
职工
赌博被公安机关打款,本单位要依据管理规定对该职工做出纪律处分,严重的直至开除公职。
企业对月工资3000元的
职工
,
罚款
1000元合法吗
答:
企业对月工资3000元的
职工
,
罚款
1000元不合法,不能超过本人月标准工资的20%。相关法律法规如下:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因
给
用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
企业向
职工罚款
最多罚多少?
答:
第十六条的规定,因劳动者本人原因
给
用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司要罚我4000元
答:
以前对国企和
事业单位有
规定过,改制后就变得模糊。但有一点可以肯定的是,即使是你做错事可以罚,金额不可以过大,比如不能超过你工资的20%等,有失公平的,可以随时去投诉。既然你已经决定辞职,记得保留他们通知要罚你款的证据,随时准备投诉。不能就这样让他们罚!
进了
事业单位
违法计划生育怎么办
答:
3由于现在老一辈父母的影响,没有生男孩有些遗憾,所以导致违法;4事业单位要以身作则,进入了事业单位根据规定违法要接受降级或者
罚款
等
处罚
;5情节严重的,要将直接开除处分,还要进行罚款;6如果
对于事业单位
人员,违反情节较轻态度诚恳的给予降级、罚款,并接受降薪调岗处置。
已经期间被隔离的
事业单位职工的
绩效工资被扣掉,这个是合法吗?
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人
单位
没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。实践中,很多用人单位在规章制度中赋予自己
对员工罚款
的
权利
,基本上是受法律认可的。具体理由如下:首先,法律既要维护劳动者的合法权益,又...
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