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事业单位服务期后可以辞职吗
事业
编最低
服务
年限
可以辞职吗
答:
不可以
。为防止干部流动过快,保持队伍相对稳定,机关事业单位招考人员时,一般都有服务年限的规定。有的规定5年,有的规定3年,也有2年的,入职人员与用人单位签订合同。在服务年限内,原则上有三个不得:第一,不得辞职。服务年限内,除遭遇不可抗力的原因外,不能申请辞职。第二,不得调离。允许...
三年
服务期可以辞职吗
答:
法律分析:需要提前30天书面通知用人单位解除合同
。事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同,是法律法规的规定,工作人员不满意服务期限,不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职的,需要提前30天书面通知事业单位,否则,构成违法解除聘用合同,应当赔偿事业单位损失。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二...
事业单位
五年
服务期辞职
后果
答:
任何单位都可以辞职
,事业单位公务员都可以辞职,只不过如果签订了5年服务期,会面临违约金的处罚,可能也会有禁止几年内再次考事业单位,分地方情况。五年服务期岗位其实就是五年内不允许辞职、不允许调动,不得离开基层岗位这些岗位注明最低服务年限主要目的是为了留住人才。为何设置五年服务期:1、让更多...
事业单位服务期可以辞职吗
答:
法律分析:事业单位服务期内可以辞职
。事业单位职工辞职,不区分试用期还是正式期,根据《事业单位人事管理条例》规定,提前30天书面通知用人单位,可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定...
事业单位
工作人员,最低
服务
年限5年。没有组织过正式培训,转正
后辞职
需...
答:
1. 事业单位工作人员的最低服务年限为5年。
2. 如果用人单位没有组织正式培训,工作人员转正后辞职不需要支付违约金
。3. 如果在试用期辞职,同样不需要支付违约金。4. 用人单位要求劳动者支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5. 除了专项培训费用外,劳动合同法不支持其他类型...
事业单位
工作人员
辞职
规定
答:
辞职
更需要提前通知,并且需要经过一段期限的
服务期之后
才可以提出辞职,否则按违约处理,可能需要赔付违约金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
有
服务
期限的
事业单位
在试用
期可以辞职吗
答:
法律分析:不可以,
事业单位
的服务年限是合同里明确规定的。服务年限称为
服务期
,服务期有两个含义:一是指至少要在招聘单位工作满根据录用、聘用时所发布的招聘公告、职位表中表述为最低服务年限为X年的时限。二是要在招聘单位所在地区至少工作满要求的年限。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第...
事业单位服务期辞职
会禁考吗
答:
法律分析:
事业单位服务期辞职
,不会禁考。对与事业单位工作人员首次提出的辞职,单位的确可以不批准。但是,个人仍可以于6个月后,再次提出辞职,此时,无需单位批准,且单位有协助办理
离职
手续的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
事业单位
工作人员有五年
服务期可以辞职
么?
答:
结论:可以。 解析: 是可以辞退的。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用...
事业单位可以辞职吗
答:
一、
事业单位可以辞职吗
1、事业单位可以辞职。事业单位编制内人员,在
服务期
内不可以调动,但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中,会跟考生约定服务期,一般为5年。在这5年服务过程中,一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职,就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。2、法律依据:《...
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