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事业单位管理人员绩效工资
行政
事业单位绩效工资
怎么算
答:
职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,比如
管理
岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.
单位
每年在财政局核定的
绩效工资
总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效...
事业单位绩效工资
和级别有关系吗?
答:
我们单位基础性
绩效工资
主要跟级别挂钩,按照
事业单位
岗位类别,
管理
岗位、专业技术岗位和工勤岗位基础性绩效相互有所对应,专业技术岗位相对较高点。比如管理岗位各个级别设定一个级差,每一级差距从500-2000不等。比如十级职员跟九级职员差500元,九级与八级差距800元,依次类推,六级跟五级差距大概1800元左...
事业单位绩效工资
是什么
答:
专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准
。绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬...
事业单位绩效工资
考核办法细则
答:
如果人社部门核定一个事业单位绩效工资总量是10万元
,假如按5:5或4:6的比例进行分配,也就是5万元放在基础绩效每月随工资发放,另外5万元则由各单位制定单位内部绩效工资分配方案,决定奖励绩效怎么发放,是全体人员平均享受,还是一部分人多奖励,一部人少奖励,多与工作成果挂钩,大部分人所得奖励性绩...
事业单位绩效工资
标准是什么
答:
管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元
。那么,经过增加基本工资和减少绩效工资,事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知,技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然,这部分增加的工资,将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需...
事业单位绩效工资管理
办法
答:
按国家规定执行
事业单位
岗位
绩效工资
制度的义务教育学校正式工作
人员
,从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量的核定绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平由县级以上政府人力资源社会保障、财政部门按照教师平均工资水平不低于...
事业单位
的
绩效工资
是怎样计算的?
答:
事业单位
从2008年5月起兑现
绩效工资
,人均:中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年,中级(高级工,科级) 2.3万元/年,初级(中级工,办事员)1.8万元/年,员级1.1万元/年。从2006年7月1日补发,但要扣出已发的各种奖金和津贴。 待实行新的岗位聘任后,再按等级发放:
管理
岗位:五级(正处)...
国家对
事业单位绩效工资
答:
1、
绩效工资
是基础绩效奖励绩效之和。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的
管理
岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。2、法律依据:《
事业单位
人事管理条例》 第三十二条 国友弯家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作
人员
...
事业单位管理
岗薪级
工资
标准表
答:
事业单位
从2008年5月起兑现
绩效工资
,人均标准:- 中学高级教师(副高,处级)2.8万元/年 - 中级(高级工,科级)2.3万元/年 - 初级(中级工,办事员)1.8万元/年 - 员级1.1万元/年 从2006年7月1日补发,但要扣出已发的各种奖金和津贴。待实行新的岗位聘任后,再按等级发放:
管理
岗位:- 五级...
事业
编年底
绩效工资
是多少
答:
法律分析:1、以本次
事业单位
工资改革调整办法为例,本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准,同时将部分
绩效工资
纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准,将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元,
管理人员
由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准,专业技术人员、...
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