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事业单位管理及工勤人员考核
事业单位
工作
人员考核
规定
答:
法律分析:为了正确评价
事业单位
工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定了事业单位考核规定。法律依据:《事业单位工缓茄作
人员考核
暂行规定》第一章 总则 第二章 考核的内容和标准 第三章...
事业单位
工作
人员考核
的方式
答:
年度考核和聘期考核。
事业单位
工作
人员考核
的方式主要是年度考核和聘期考核,根据工作实际开展平时考核、专项考核。年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评,事业单位工作人员年度考核优秀档次人数,一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总人数的20%;聘期考核是对事业单位工作人员一个聘期内表现...
人事部关于印发《
事业单位
工作
人员考核
暂行规定》的通知
答:
第三条
考核
的范围包括各级国家行政机关所属
事业单位
的各级各类职员、专业技术
人员和
工人。第二章 考核的内容和标准第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务技术水平、
管理
能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情...
事业单位
全面
考核
工作
人员
重点考核什么
答:
事业单位
重点考核工作人员的工作实绩。事业单位工作
人员考核
的内容主要有德、能、勤、绩、廉五个方面,强调在全面考核的基础上,重点考核工作实绩,把工作实绩作为评价个人工作情况的主要依据。要按照
管理岗位
、专业技术岗位、
工勤
技能岗位的不同特点以及各等级岗位的不用要求,依据聘用合同和岗位职责,以服务...
事业单位人员考核
结果有哪几种?
答:
事业单位人员考核
结果有以下几种:1、
管理岗位
重点
考核管理
知识水平;制定工作计划、方案及组织实施和协调能力;管理工作的规范性;执行法律、法规和方针、政策情况;廉政建设和精神文明建设情况等。各等次的考核基本标准为: 优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章...
关于机关
事业单位
如何进行人力资源
管理
与绩效
考核
答:
1 完善人力资源绩效
考核
是加强公职人员管理的客观依据。绩效考核起源于西方国家文官(公务员)制度,最早的考核起源于英国,机关
事业单位
的人力资源主要包括行政事务
管理人员
、专业技术人员、
工勤人员
。实行企业化管理的机关事业单位,经营管理人员占有较大比例,他们都具有人力资源基本特征。机关事业单位人力资源绩效考核又称绩效...
事业单位
工人年度
考核
等次有哪些
答:
年度考核等次分为优秀、合格、以及不合格。《
事业单位
工作
人员考核
暂行规定》第六条规定:结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。
事业单位
工作
人员考核
优秀有什么奖励
答:
职员连续三年
考核
被确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格;连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格。另外,在很多地方关于
事业单位
工作
人员
连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不...
事业单位
工作
人员考核
结果等次是什么?
答:
事业单位
工作
人员
年度
考核
等次分“优秀,合格,基本合格,不合格。聘期考核分合格,不合格。1、考核标准应以
岗位
职责及年度工作任务为基本依据,在政府人力资源社会保障部门的指导下,事业单位应根据实际情况自行制定。2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体,不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的...
事业单位工勤人员
可以考什么技术等级证书?
答:
事业单位
工勤岗位考技师在人事局和劳动局合并前,有两种渠道,一类人事局主管是技术工等级
考核
,另一类劳动局主管是技能考试。是否可以考技师要看各省的工勤岗位哪些工种有设技师、高级技师。以后的事业单位有职称没职位,职称等于零。事业单位按照具体工作岗位,可以分为
管理岗位和工勤岗位
,工勤岗位的职工,...
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