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事业单位聘用人员十年以上
事业单位
工作
人员
在本单位连续工作满
十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
事业单位聘用
合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作
人员
,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年
以上
的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足
10年的
,可以订立聘用至退休的合同。根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的...
事业单位
临时工干
十年以上
有什么政策
答:
一、劳动法规定
10年以上
临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为
用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
事业单位
可以把工作
10年以上
的招聘
人员
转劳务派遣吗?
答:
根据国家相关规定,
事业单位
可以将自身单位在用工作人员派遣到使用单位,包括工作
10年以上
的招聘人员。因此,事业单位可以把工作10年以上的招聘人员转劳务派遣,但需要符合国家相关规定和程序。
十年以上
编外
人员
会清退吗
答:
法律分析:一、编外
人员聘用
部门是安置工作的责任主体
单位
.,也就是说“谁聘用,谁负责”的处理原则,对编外人员和人事劳动管理做清理,原单位负责招聘,那么原单位也要承担责任,如果合并到新单位,可能会被清退 处理。二、对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止, 编外人员是签有劳务派遣的合同工,...
事业单位
工作
人员
在本单位连续工作满
十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
根据相关法律规定,工作
十年以上
距离退休不足五年的劳动者,
用人单位
不可解除劳动合同。根据相关法律的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方...
十年以上
编外
人员
会清退吗
答:
根据相关政策规定,编外
人员
的工作期限通常不超过两年。超过两年的编外人员,需要经过
单位
审核和上级部门批准后,方可续聘。然而,
十年以上
的编外人员已经超过了工作期限,按照政策规定,他们可能会面临清退的情况。清退十年以上的编外人员可能会对单位的人力资源管理产生一定影响。编外人员在单位中承担着实际工作,...
事业单位聘用人员
连续工作
十年以上
怎么办
答:
事业单位聘用人员
连续工作
10年以上
的,符合条件的,单位仍然可以继续与之签订聘用合同。在同一事业单位工作10年的副科级以上领导干部,按照有关政策,通常要调整工作单位或工作岗位。
在
事业单位
当临时工,
十年以上
,可以转成单位正式职工吗?
答:
可以。“在
事业单位
当临时工,工作
十年以上
”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。(一)、临时工:在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。(二)、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人
单位与劳动者...
事业单位
合同制护士工作
10年
能按。事业编
人员
退休吗
答:
能。根据《
事业单位
人事管理条例》规定,事业单位合同工缴纳足额保险金,只要是连续工作
10年以上
就视同长期工,退休按事业单位正式工人待遇退休。
事业单位
编外用工劳动合同满
十年
的是否有什么规定,如工资福利待遇能要求...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,连续工作
十年
的,那么要建立无固定期限劳动合同,派遣工与
用人
单位员工待遇一样。但现实生活中,特别是派遣到
事业单位
、政府部门的劳务派遣工,工资仅仅高于当地最低工资标准一点点。法律依据:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...
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