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事业单位聘用人员十年以上
事业单位
工作
人员
在本单位连续工作满
十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
事业单位聘用
合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作
人员
,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年
以上
的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足
10年的
,可以订立聘用至退休的合同。根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的...
事业单位
临时工干
十年以上
有什么政策
答:
一、劳动法规定
10年以上
临时工的政策劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为
用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。二、...
事业单位
可以把工作
10年以上
的招聘
人员
转劳务派遣吗?
答:
根据国家相关规定,
事业单位
可以将自身单位在用工作人员派遣到使用单位,包括工作
10年以上
的招聘人员。因此,事业单位可以把工作10年以上的招聘人员转劳务派遣,但需要符合国家相关规定和程序。
事业单位
临时工干满
10年
待遇规定事业单位临时工满
十年
答:
1、劳动法实施以来,原来的“临时工”概念已不复存在,因此应将“临时工”理解为
单位
的
聘用人员
。2、因此按年限给予的经济补偿,应作为辞退福利。3、应该按照工作年限补偿。
事业单位
工作
人员
在本单位连续工作满
十年
且距法定退休年龄不足多少年...
答:
根据相关法律规定,工作
十年以上
距离退休不足五年的劳动者,
用人单位
不可解除劳动合同。根据相关法律的规定,出现法定情形时,用人单位可以单方解除劳动合同。为保护一些特定群体劳动者的合法权益,劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下,禁止用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方...
事业单位聘用人员
连续工作
十年以上
怎么办
答:
事业单位聘用人员
连续工作
10年以上
的,符合条件的,单位仍然可以继续与之签订聘用合同。在同一事业单位工作10年的副科级以上领导干部,按照有关政策,通常要调整工作单位或工作岗位。
在
事业单位
当临时工,
十年以上
,可以转成单位正式职工吗?
答:
可以。“在
事业单位
当临时工,工作
十年以上
”根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》的相关规定可以转为没有编制的正式工。(一)、临时工:在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。(二)、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人
单位与劳动者...
事业单位
编外用工劳动合同满
十年
的是否有什么规定,如工资福利待遇能要求...
答:
根据《劳动合同法》相关规定,连续工作
十年
的,那么要建立无固定期限劳动合同,派遣工与
用人
单位员工待遇一样。但现实生活中,特别是派遣到
事业单位
、政府部门的劳务派遣工,工资仅仅高于当地最低工资标准一点点。法律依据:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
在
事业单位
当临时工,
十年以上
,可以转成单位正式职工吗?
答:
目前情况下很难转成正式职工,除非你有很大背景。现在
事业单位
招录都是逢进必考或高层次人才招聘,直接转正式职工是不现实的
深圳
事业单位
临聘工作
十年以上
退休工资怎样计算
答:
深圳
事业单位
临聘的工作
人员
,参加的是企业职工养老保险,应当按照企业职工的规定退休,基本养老金计算方式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金:1、基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资...
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