11问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位试用期转正条件
事业单位试用期
怎么
转正
答:
一、事业单位
转正
程序
事业单位试用期
考核一般是采取领导评议和群众评议相结合的方式进行,也会重点参考平时考核、年度考核相关的结果。事业单位试用期考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考察职员的适应职位
要求
所必备的知识和能力,主要包括政治品德、职业道德、履行职责、依法行政、工作效能、...
事业单位实习期
可以
转正
定级吗。
答:
可以转正定级,但需要工作经验和时间
。
事业编制单位转正定级标准:国家全日制大中专院校毕业生(含硕士、博士研究生),毕业后从事本专业技术工作
,见习期满,经考核合格可直接确定相应的专业技术职务资格。具体规定是:
中专毕业,见习一年期满
,可认定员级专业技术职务资格;大专毕业,见习一年期满,再从事本专业...
事业单位试用期转正
流程
答:
法律客观:《劳动合同法》第十九条,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
事业单位试用期转正
定岗定级
答:
一般来说,
转正
考核就是程序问题,很少有人因为考核不合格取消录用的。转正后单位组织人事部门会组织考核合格的人员填写转正定级审批表,报同级人社部门备案或者审批。
事业单位
列入参照管理范围,应当同时具备以下两个
条件
:(一)具有法律、法规授权的公共事务管理职能;(二)使用事业编制,并由国家财政负担...
事业单位
编制
转正
程序
答:
据
事业单位
人事管理条例的规定,试用期为12个月。
试用期满
后,进行
转正
定级,其考核程序为:单位对
试用期间
的工作表现,德能勤绩廉等五个方面进行考核,提出考核意见,考核合格的填写转正定级审核表,报所在人社局审核备案,确定岗位等级及工资薪级,办理岗位聘用和聘用合同,试用期间计算在聘用期内。一般来...
有编制教师
转正
的
条件
?
答:
被聘人员为大中专应届毕业生的,
试用期
可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。《
事业单位
人事管理条例》第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 (4)有编制教师
转正
的
条件
扩展阅读: 试用期在职教师辞职应该注意的辞职程序: 教师想在试用期辞职,只需要提前...
事业
编一般多久
转正
答:
对于初次就业的工作人员,如果与
事业单位
签订的聘用合同期限为3年及以上,试用期通常为12个月。对于具有一定工作经验的人员,试用期可能会更短,这取决于具体
单位的要求
。试用期结束时,单位会对员工进行考核,并要求员工填写
转正
申请单,进行工作总结和自我评价。
试用期满
后,会进行转正定级,对
试用期间
的...
临聘人员可以
转正
吗
答:
试用期满后,用人单位实施了继续用工的行为,即视为已经转正。劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。事业单位临聘人员劳动关系第一,按照现行劳动法中同工同酬的薪酬体系标准,临时聘用人员和事业单位正式员工...
事业单位试用期
延期
转正
规定
答:
人事部门最终作出按期转正或者延期转正的通知。正式事业单位不适用劳动合同法。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
事业单位转正
定级时间怎么算
答:
法律客观:
事业单位转正
定级
标准
:单位委托人事代理或个人委托代理的大中专毕业生,一年见习期满后,填写《大中专毕业生转正定级表》,提交毕业生本人800字以上的见习期工作总结,用人单位签发考核(盖章)意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续,确定工资级别,初次认定技术职称,审核后装入...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事业单位试用期转正流程
事业编转正考核要求
事业单位转正定级
事业单位转正定级文件规定
事业单位试用期考核几次
事业编转正一般多久
事业单位试用期内考核
事业编转正半年还是一年
入编一年后转正定级怎么定级