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事业单位连续旷工
事业
编干部
旷工
处罚条例
答:
1.口头警告:对于初次
旷工
或情节较轻者,
单位
可给予口头警告,提醒其注意工作纪律。2.书面警告:对于多次旷工或情节较重者,单位应出具书面警告,明确告知其行为已违反相关规定,并要求其立即改正。3.经济处罚:对于旷工行为造成严重后果或损失者,单位可根据实际情况给予一定的经济处罚,如扣除部分工资或奖金...
事业单位
工作人员
连续旷工
超过( )个工作日的,事业单位可以解除聘用合 ...
答:
【答案】:D 本题考查
事业单位
相关制度。《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”故正确答案为D。
在
事业单位
管理中,受聘人员如果
连续旷工
(),聘用单位可以随时单方面解除...
答:
【答案】:B 【答案】A。解析:根据人事部《关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见》,受聘人员
连续旷工
超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除合同。故本题答案选A。注意:根据2014年7月1日最新修改的《事业单位人事管理条例》,规定:事业单位工作人员连续旷工超过1...
事业单位旷工
一天怎么处理
答:
此外,根据相关规定,如果职工无正当理由经常旷工:2. 经过批评教育无效,
连续旷工
时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,
事业单位
有权对其进行除名处理。需要注意的是,第十八条中所指的“连续旷工十五天”是指连续十五个工作日,不包括节假日。
旷工
几天算自动离职
答:
事业单位
工作人员
连续旷工
超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,算自动离职。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到开除处分;其他。【【法律依据】】《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过...
连续旷工
几天
单位
可以开除
答:
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《
事业单位
人事管理条例》规定,事业单位工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同...
事业单位
人员
旷工
处理规定
答:
法律分析: 公务员法对公务员旷工作出了规定,
连续旷工
15天或一年累计旷工30天的,给予辞退处理。
事业单位
工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内...
事业单位旷工
多少天会被辞退
答:
事业单位
工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。员工旷工的原因各种各样,有些旷工难以避免。员工确实生病,某些家庭事宜如孩子生病等无疑需要占用时间,在这些情况下,企业不可能要求员工上班工作。这一类旷工通常被称为非故意旷工。但另一方面,许多...
事业单位
工作人员
连续旷工
超过多少个工作日
答:
法律分析:
事业单位
工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。如果要解除聘用合同,事业单位提前30日书面通知。法律依据:《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》 第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,...
事业单位
职工
旷工
如何处理
答:
法律主观:你可以参考下面内容,得到
事业单位
旷工
怎么处理的答案。 第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚: (一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的; 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育...
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