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事业编人员得了重大疾病
事业单位职工重大疾病
休假规定
答:
事业单位职工
请病假规定如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;3、一般机关事业单位的工作人员请病假都是直接要向主管的领导递交病假条的,...
公务员
得了
癌症会被辞退吗?
答:
公务员
得了
癌症,当然不会被辞退,那这属于是正常履职的过程中,身体发生了病变,如果他已经不能适应现在的工作,应该会允许他病休,当然
单位
也会给予相应的照顾甚至在治疗的过程中也有相应公务员得了癌症,当然不会被辞退,那这属于是正常履职的过程中,身体发生了病变,如果他已经不能适应现在的工作,应该...
事业单位在编人员
患
重大疾病
有30年工龄能否办内退
答:
3、
事业单位
工作
人员
,男年满50周岁,女年满45周岁,工作年限满10年,因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定,完全丧失工作(劳动)能力的,经所在单位同意,主管部门审核,同级政府人事部门批准,可以提前退休。
事业编人员得了重大疾病
答:
这明显不是上海公务员在岗
人员
的薪酬水平,是按病休或者病退人员给予的工资,并不是违规“吃空饷”,是按规定体现机关
事业单位
的人文关怀。其他网友观点 事业单位工作人员生
大病
后,不能胜任目前的工作,又还没到退休年龄。这种情况,在事业单位还是有办法解决的,不用太发愁,维持基本生活是没有什么太大的问...
事业单位
体检什么情况会淘汰
答:
在
事业单位
的体检中,以下情况可能会导致淘汰:1. 身体存在
重大疾病
或功能障碍:如严重的心脏病、肝病、肾病、血液病等,这些疾病可能影响到工作能力和健康状况,导致体检不合格。2. 视力或听力严重下降:如果视力或听力无法满足工作需要,也可能导致体检不合格。3. 身高或体重不达标:某些职位对身高和体重...
机关
事业单位
工作
人员
患有国家规定36种
重大疾病
包括哪些
答:
国家规定的36种
重大疾病
如下:(一)恶性肿瘤 (二)急性心肌梗塞 (三)脑中风后遗症 (四)重大器官移植术或造血干细胞移植术 (五)冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)(六)终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)(七)多个肢体缺失 (八)急性或亚急性重症肝炎 (九)良性脑肿瘤 (...
事业单位
可不可以解聘患
重大疾病人员
答:
可以协商解除,计算医疗期工资、补偿金、违约金——但考虑到个人的医保就医问题,建议谨慎行事。
事业单位
对
重大疾病人员
有什么特殊照顾
答:
属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人
单位
提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【...
公务员
得了
癌症
单位
会怎么管
答:
不得辞退:因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。无论是公务员,还是企业员工、
事业人员
,如果患有
重大疾病
,还在规定的治疗期内,都是不可以被辞退的。这一点《...
全国
事业单位
对
重大疾病人员
不能上班规定工资如何处理?
答:
(2)病假超过两个月不满六个月,从第三个月起,工作年限不满十年的,基本工资中固定工资部分(
事业单位
专业技术
人员
和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴,机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资,下同)按90%计发,活工资部分(事业单位...
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