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事假工资如何处理
事假工资
发放标准及规定2024年
答:
事假工资发放标准通常由企业根据自身情况制定,但不得违反国家法律法规的相关规定。一般而言,员工在请事假期间,
企业会按照一定比例扣除其工资
,扣除比例会根据事假的天数和企业的规定而有所不同。一些企业可能会规定事假期间不发放工资,而另一些企业则可能会按照一定的比例发放基本工资或岗位工资。二、事假工...
事假怎么
扣
工资
标准
答:
法律分析:
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发
。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
员工休
事假工资怎么
发
答:
法律分析:员工休事假工资按月支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定...
事假怎么
扣
工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假一天扣工资数额=月薪÷21.75
。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律...
劳动法规定请
事假如何
扣
工资
答:
首先,劳动法规定劳动者请
事假
期间,用人单位可以根据实际情况扣除其
工资
。具体扣除标准,往往由用人单位在内部规章制度中予以明确。这些规章制度应当遵循公平、合理、合法的原则,确保劳动者的合法权益不受侵犯。一般来说,扣除的工资应当与请事假的天数成正比,即请假天数越多,扣除的工资也相应越多。其次,...
劳动法
事假工资怎么
算
答:
按规定,
事假
一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
事假怎么
扣
工资
答:
职工在制度工作日内请
事假
,其日
工资
的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。【法律依据】:《劳动合同法》第五十一条?企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就...
事假
扣
工资
吗?
答:
【法律分析】:国家对公办教师的病
事假
规定如下:1、工作人员病假在三个月以内的,病假期间
工资
照发;2、工作人员病假超过三个月,从第四个月起按以下标准发:(1)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(2)工作年限满十年的,工资照发。3、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照以下...
事假工资怎么
扣除
答:
员工
事假工资
扣除标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算单位,...
事假
扣
工资怎么
算
答:
法律分析:
事假
一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付
工资
为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 第二条 第一款 员工事假期间,一律不发给工资。
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