11问答网
所有问题
当前搜索:
事假超过一个月工资如何计算
事假超过
多少天扣
工资
答:
1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75
,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。2、应得工资数:基本工资减加上加班费、津贴、补助就是实际应得工资数。3、实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会...
员工
事假工资计算
公式
答:
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21。75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21。75天/8小时。一、事假扣工资怎么用事假扣工资标准如下:1、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。2、工作人员请事假全年累计超过30天的,...
员工请
事假工资如何计算
?
答:
员工请事假工资如何计算在法律中没有明确的规定,需要结合公司的规章制度来进行处理,
一般情况是会按每月应得的工资减去请事假天数的工资
,最后就可以获得实际到手的工资,这都是可以协商的。 一、员工请事假工资如何计算?1、对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制...
公务员请
事假怎么
扣
工资
答:
2、公务员累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。3、公务员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、公务员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、公务员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不...
事假怎么
扣
工资
答:
比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23
,这个工资总额不含奖励和补助的。事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15...
事假工资如何计算
?
答:
劳动者连续病假
超过
6
个月
的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满
1
年的,按本人
工资
的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%
计算
。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的...
事假
一天
工资怎么
扣
答:
一、正面回答事假一天工资需要按照原工资照发。工作人员请事假全年累计未超过20天或次性事假未超过15天不含公休节假日,按照原工资照发。工作人员请事假全年累计超过20天或次性事假超过15天的 ,
其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发
。工作人员凡未经请假植自离开工作岗位或者假满未经续假而逾期不曰...
企业员工请
事假怎么
扣
工资
答:
这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请
事假
扣除的
工资
会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算; (二)按照全年月平均计薪日
计算
日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12
个月
,就是21.75天(注意,全年有11个...
事假
的
工资如何计算
答:
因此,具体的
计算
方式需要参照公司的内部规章制度或者劳动合同约定。一般事假的规定有以下内容:
1
、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工
事假超过
公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作...
病假
事假工资如何计算
答:
”
1
、对于病假
工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时,可以照此折算出员工日平均工资。 2、...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
事假请一个月工资怎么算
事假怎么扣除
请事假工资怎么算
员工请事假一个月工资怎么发
事假工资怎么算2024
员工整月事假工资怎么算
整月事假工资如何计算
一月事假给最低工资吗
事假一个月不超过几天扣工资