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二次入职被辞退如何赔偿
二次入职被辞退如何赔偿
答:
法律主观:入职两年辞退的赔偿标准要根据具体情形确定,
如果是违法辞退是需要赔偿双倍的 经济补偿金 的
。 企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 无故辞退员工 ,单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退 员工,单位需要支付经济性补偿
。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员...
员工
二次入职
后
辞退
补偿金
答:
法律主观:员工被依法辞退有补偿金。法律规定,
员工有过错被辞退的,单位无需补偿;员工因无法胜任工作等原因被辞退的,需要按照工作年限进行补偿
,单位未提前三十日书面通知员工的额外补偿一个月工资;员工被违法辞退的,单位需要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条有下列情...
辞退二次入职赔偿
金应该
如何
进行补偿
答:
2、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,
用人单位应当向劳动者支付二个月 工资 的经济补偿
。 3、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 ...
二次入职被
裁员
赔偿
金
怎么
算
答:
员工二次入职公司的,公司进行裁员时,
要依据二次入职后,工作年限确定
。
工作满一年支付一个月工资,不满半年的,支付半个月工资
。公司可以裁员的情形:(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的。实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易,提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可,...
二次入职
后,被
公司
以不能胜任为由劝退,当天就离职了。未签订劳动合_百...
答:
用人单位无故辞退劳动者的,并且未与劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请...
...还是第
二次入职
算,如果
被辞退
,
如何
计算
赔偿
金
答:
应该从第一次算,毕竟那是事实。如果前面你干了5年,你现在返聘回去上班,别人问你在这里干了多久?你能回答说才干了两天吗?
入职
两年
被辞退
单位需要
赔偿
多少
答:
如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济
赔偿
金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 合同未到期
被辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (
2
)严重违反劳动纪律...
入职
满1年
被辞退赔偿
是多少?
答:
入职
满1年
被辞退赔偿
一般是劳动者一年的基本工资。公司想要辞退员工的时候是需要提前一个月来通知员工的,否则公司肯定是要给员工赔偿补偿金的,一般情况都是按照十二个月的平均工资来进行赔偿,这样做视为了更好的保障员工的利益。 一、入职满1年被辞退赔偿是多少?工作刚满一年被辞退的经济赔偿金是...
被
公司辞退
谈
赔偿
技巧
答:
1.被
公司辞退
,员工可以和公司谈
赔偿
,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...
2
.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
顺丰快递只能
入职
两次吗?
答:
顺丰对首次离职员工是保留工号的。首次入职如果不是因为违反
公司
纪律的
辞退
都是可以
二次入职
的。不过如果有些是属于裁员的,给与了N+1
赔偿
,再次入职可能会和你协商一些事情。建议第二次入职要慎重,毕竟只有一次机会了,而且内部晋升是比较慢的,可以外面再混混,回来可以评个高的等级。顺丰:广州顺丰速运...
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