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云南省退休返聘工资标准
退休
后
返聘工资
怎么算
答:
退休后返聘工资计算公式如下:
1、退休返聘工资=退休前一年全市职工月平均工资*20%;2、退休返聘工资=个人养老金数额*5%
;3、退休返聘工资=基本养老金数额*10%。退休办理医保的流程:1、申请退休:首先需要按照当地的规定申请退休;2、办理医保转移手续:退休前,需要将原先工作地的医保关系转移至退休所在...
退休返聘
人员的
工资标准
有哪些
答:
退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,
所以工资数额不受最低工资标准的限制
。如果最低工资1560元,是职工实际拿到手的数额不得低于1560.但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。
返聘
人员
工资标准
是什么
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
。劳动和社会保障部颁发的《最低工资规定》明确,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、...
退休返聘
有三倍
工资
吗
答:
退休返聘人员,
法定假日上班会享受三倍工资
,跟正常员工一样,劳动法明确规定了,不管任何人,法定假日上班,都要享受三倍工资,如果单位不支付,可以起诉,所以,退休人员返聘法定假日上班,是可以享受三倍工资的首先,需要明确的是,退休人员在领取养老金期间,因为已经不再从事工作,因此一般不能依照劳动法...
公司
返聘退休
人员
工资
怎么算
答:
在
返聘退休
人员时,公司应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,确保退休人员的合法权益得到保障。例如,公司应确保退休人员的工资不低于当地最低
工资标准
,并为其办理相关社会保险手续。综上所述:公司返聘退休人员的工资计算方式主要基于双方协商达成的协议,并...
退休返聘
人员
工资
怎样定
答:
因此,工龄可以按照
返聘
后的工龄计算(也可以不计算工龄,因为已经不涉及经济补偿的问题。除非公司愿意给这些返聘人员支付。)企业执行工龄
工资
的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈"线型",即确定X元/年的
标准
,员工实际所得工龄工资为...
退休返聘
人员的
工资标准
有哪些
答:
当然,
退休返聘
人员可以与返聘单位协商,要求获得不低于当地最低
工资标准
的报酬。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施条例》 第二十七条 企业所得税法第八条所称有关的支出,是指与取得收入直接相关的支出,所以公司发生的上述费用不得在企业所得税前扣除。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条...
退休
人员
返聘工资
怎么发放
答:
一、退休后返聘人员
工资标准
退休返聘
人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。北京市最低工资1260元,是职工实际拿到手的数额不得低于1260.但退休返聘人员不受这个限制,工资哪怕是1元也是不违法的。 雇佣关系是指受雇人向...
退休
后继续上班
工资
怎么算
答:
退休职工与用人单位可在聘用协议中约定工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。退休人员
返聘工资
规定。退休人员返聘工资规定:由于
退休返聘
人员与单位的关系是按劳务关系来处理,所以其
工资标准
由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系,按照高于当地最低工资标准的水平,并根据退休返聘...
返聘退休
人员的
工资标准
如何
答:
工资标准
具体看与用人单位协议如何签订。
退休返聘
人员和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
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