流变时代的人力资源管理创新答:流变时代”,企业想谋求突围,自然“兵无常形”,而破局之道还需要由人去找,人力资源管理更需具有创新性。 如今,我们能明显感受到中国经济进入“新常态”所带来的矛盾:一方面,相当数量的传统企业感到生意不好做了,天气变冷了,急于找到新的出路,例如向互联网转型;另一方面,京东、阿里等公司的上市又演绎了新一轮的资...
从二十个关键词全方位看人力资源发展答:完整的工作和生活时间被“碎片化”是互联网时代的一个显著特征,并成为不可逆转的趋势,企业人力资源管理不如转变理念和思路,在适度控制的基础上,一方面,将完整工作微化,分解为碎片时间可完成,可恊同的工作,另一方面,对员工碎片时间进行有效集成管理和模式创新,挖掘碎片时间的人力资源价值创造能量,如引导员工在碎片时间提...