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五一劳动节上班违法吗
五一
要求
上班违法吗
答:
五一要求上班违法的
。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。劳动节强制上班仲裁流程是什么?劳动节强制上班仲裁流程,具体如下:1、提交立案材料:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书、身份...
五一上班
没有三倍工资
违法吗
?
答:
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规,五一节日是我国法定的休息日,劳动者不需要上班工作,用人单位也应当依法安排休息时间。如果用人单位要求劳动者在五一节日期间正常上班,应当按照国家有关规定支付劳动者相应的加班费或调休。至于是否需要支付三倍工资,目前我国的法律法规中并...
五一节
在岗
上班
八个半小时,只算7小时加班费会违反
劳动
法吗?_百度知 ...
答:
五一劳动节在岗上班8.5小时,只算7小时加班费,
该用人单位违法
。劳动节是法定节假日,应该按照3倍工资支付加班费。工作多少小时就应该支付多少小时的加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控...
劳动节
不调休放几天假
违法吗
答:
公司安排劳动节放一天假是合法的
。如果用人单位未能与劳动者协商一致,仅放一天假,这并不违法。然而,如果单位需要在五一期间安排加班,必须与劳动者及其工会组织协商,并确保是出于生产经营等正当需要。劳动节放假期间,包括法定节假日和调休日。只有法定节假日当天工作的人才有权获得三倍工资,而休息日和...
法定假日(
五一
)公司不休还得
上班
,说是串休,这合理吗
答:
不仅是不合理,而且不合法
。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休,应支付300%的加班费。
私企
五一
三天假合法吗
答:
如果该年度
五一劳动节
规定放假三天,企业安排放假三天是合法的。如果该年度五一劳动节规定放假五天,而企业安排放假三天是
违法
的。我国法律规定,法定节假日安排了员工
上班
,应当支付三倍工资。如果既安排了劳动者在法定节假日
工作
,又不支付三倍劳动工资的,那就属于违法行为。法定节假日是指根据各国、各民族...
五一
放假三天合法吗
答:
如果该年度
五一劳动节
规定放假三天,企业安排放假三天是合法的。如果该年度五一劳动节规定放假五天,而企业安排放假三天是
违法
的。我国法律规定,法定节假日安排了员工
上班
,应当支付三倍工资。如果既安排了劳动者在法定节假日
工作
,又不支付三倍劳动工资的,那就属于违法行为。【法律依据】《劳动法》第四十四...
五一劳动节
继续
上班
的有没有
答:
五一
国际劳动节
当天,是法定休假日,根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定,本身是带薪休假日,用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者
工作
的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%另行支付工资报酬。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当...
公司
五一节
让员工加班,
违法吗
?
答:
五一
公司要求加班不
违法
,但必须按规定支付
劳动
者报酬。加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算:1、休息日加班:如果安排劳动者在休息日
工作
的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资 2、法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假...
五一
放一天假
违法吗
答:
不
违法
。五一劳动节是法定节假日,放假一天是合法的。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条:全体公民放假的节日中,劳动节放假1天(5月1日)。如果用人单位安排劳动者在
五一劳动节工作
,应当按照法律规定支付加班费,即支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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