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五一强制上班违法吗
五一
要求
上班违法吗
答:
五一要求上班违法的
。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。劳动节强制上班仲裁流程是什么?劳动节强制上班仲裁流程,具体如下:1、提交立案材料:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书、身份...
五一强制上班违法吗
答:
通过查询相关资料显示,
五一强制上班违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位在五一法定节假日强制员工上班,是违法的,所以五一强制上班违法。
用人单位
强制
法定假日
上班违法吗
?
答:
用人单位强制法定假日上班是违法的
。如果是法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资300%的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。一、用人单位强制法定假日上班违法吗?1、用人单位不可以强制...
中青宝就
强制
员工
五一
加班致歉,公司的这种行为如何定性?
答:
公司这种行为是违法的
,在劳动法中有明确规定法定节假日强制加班是违法行为。如果企业真的有需求需要员工加班,那么要跟员工协商好,遵从员工的意愿是否进行加班。而且还要支付相应的加班费。虽然近几年中青宝发展确实有点跟不上,对于领导层这次的事件我也可以理解。。但这种方法确实不合适。作为一家公司,...
五一上班
没有三倍工资
违法吗
?
答:
违法
。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规,五一节日是我国法定的休息日,劳动者不需要上班工作,用人单位也应当依法安排休息时间。如果用人单位要求劳动者在五一节日期间正常上班,应当按照国家有关规定支付劳动者相应的加班费或调休。至于是否需要支付三倍工资,目前我国的法律法规中并...
法定假日(
五一
)公司不休还得
上班
,说是串休,这合理吗
答:
不仅是不合理,而且不合法。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者
工作
的,应按劳动法第四十四条第(三)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。故法定节假日加班的不能安排倒休,应支付300%的加班费。
5.1假期公司
强制
要求加班合理吗?
答:
五一
假期公司要求员工
强制
加班是不合理的,属于
违法
行为,根据中华人民共和国《劳动法》之规定,每个劳动者享有休假的权利,任何用人单位不得强制员工加班。根据劳动法规定,公司、企业等用人单位由于生产经营需要,经过与所在工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般情况下,每日不得超过一小时,如因特殊原因...
五一
节放一天
违法吗
答:
五一
节放一天
违法
。公司要求职工在国家 法定节假日
上班
的,按照平时 工资 的三倍支付 加班 的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。用人单位违反劳动法律规定,应承担的法律责任主要包括以下方面:1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由...
五一
假期不
上班
算旷工吗
答:
法定节假日
强行上班违法吗
1、法定节假日强行上班是违法的,用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
五一
只放一天
犯法吗
答:
五一
只放一天
违法
、不合法的。公司要求职工在国家法定节假日
上班
的,按照平时工资的三倍支付加班的劳动报酬。未能充分保障劳动者每月休息时间的,可以联系劳动保障部门进行投诉,要求责令改正。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的...
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