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五一法定假日就一天2日离职
五一假期
后
离职
,工资怎么算
答:
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条 全体公民放假的
假日
,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
法定节假日
后
离职
,工资给么
答:
劳动者
辞职
后
离职
前遇到
法定节假日
是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系...
法定节假日
后
离职
工资给吗
答:
一、
法定节假日
后
离职
有没有工资 法定节假日是属于带薪的假期,劳动者在法定节假日后离职的,用人单位应该支付劳动者在法定节假日期间的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国...
五一
节
放假
后第
一天
上班
离职
,请问
假期
期间有工资吗
答:
法定节假日
属于劳动合同期间的,用人单位应当支付工资。所以,春节假期后
辞职
的,春节假期期间的工资用人单位应当支付。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
五一后
离职五一假期
算工资么
答:
从以上规定可知,因“
五一
”属于法定休假节日,如果安排职工上班,用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资,即职工可以享受3倍薪酬。国家明文规定
法定节假日
,应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资,因此有不少人在假期主动加班。《中华人民共和国个人所得...
法定节假日
后
离职
工资怎么算
答:
法律主观:如果劳动者是在
离职
前经过了
法定假期
,用人单位要给工资。如果是离职后经过了法定假期,是不要给该假期的工资的。单位应当在劳动者离职时按照合同的约定和其实际的工作天数来结清工资。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础...
法定节假日
当月
离职
,能享受节假日的工资吗
答:
若是在法定假节日前解除劳动合同的,那么不能享受
法定节假日
工资待遇。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动...
法定节假日
后
离职
,工资应该怎么算?
答:
不合理。这个要看站在哪个角度分析 1、一般不足半个月的出勤,都是按照实际天数,2、这个方面如果是国企,会人性化很多。但小公司的私企,估计要跟你很计较这个问题;3、你完全有权利去申述。
...
五一放假
之后
离职
,工资结算时按日工资,
法定节假日
工资算在工资内么...
答:
http://baike.baidu.com/view/436572.htm 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 看看这个,每年只有104天不计薪,即星期六和星期天各52天。
5月8
号离职五一假期
算工资么
答:
算。根据查询律临显示,
五一假期
属于
法定
期间,劳动者在法定期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休
假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
辞职
后的工资应当按照:月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式...
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