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五千五工资扣除五险一金
税前5500到手多少
扣五险一金
答:
5500元工资扣除五险一金和应缴纳个人所得税后约剩余4586.40
。五险一金=5500×16%(养老保险8%,失业保险1%,医疗保险2%,公积金5%,其中医疗保险和公积金因为地区规定可能略有差异)=880。根据《个人所得税法》规定,应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=(扣除三险一金后月收入-扣...
月薪
5500交多少
五险一金
答:
【法律分析】:以税前
工资
5500元为例:需个人缴纳的有:养老保险金:8%;医疗保险金:2%;失业保险金:1%。合计:共11%,165元。不包括单位缴纳的工伤保险
金1
%;生育保险金0.9%公积金的缴纳金额。
五险
缴费
扣除
金额:870~1270元。个人所得税:33~22元。最后实发金额约4687一4313元。 【法...
工资
5000
扣完五险一金
还剩多少钱
答:
1、养老保险个人缴纳8%,即400元;2、医疗保险个人缴纳2%,即100元;3、失业保险个人缴纳0.5%,即25元;4、住房公积金个人缴纳12%,即600元;
5
、个人需缴纳五险一金1125元;6、
扣除五险一金
后,剩余金额为3875元。五险一金的缴纳比例:1、养老保险:单位缴纳比例为16%,个人缴纳比例为8%;2、医疗...
工资5000元
应
扣五险一金
多少钱
答:
一般情况下,
工资5000五险一金大概要扣800元左右
。工资5000元养老保险金个人需交百分之八,5000乘以百分之八等于400,医疗保险金个人百分之二,5000乘以百分之二等于100,失业保险金个人百分之一,5000乘以百分之一等于50,基本住房公积金按最低标准个人百分之五,5000乘以百分之五等于250。工伤保险、生育保...
上海5500
五险一金
税后
工资
是多少
答:
税后
工资
为5453.23元。根据上海地区的个人所得税计算规定,对于税前工资为5500元的情况,应缴纳个人所得税为441元,税后工资为5500元减去个人所得税441元,即为5059元(已
扣除五险一金
)。根据个人所得税法的计算公式,剩余工资为5500元减去个人所得税46.77元,即为5453.23元(已扣除五险一金)。
工资
5000
五险一金
扣多少(详细解析)
答:
五险一金
的
扣除
比例是由国家规定的,具体比例如下:养老保险:8 医疗保险:2 失业保险:0.5 工伤保险:0.2 生育保险:0.8 住房公积金:12 因此,如果你的
工资
是
5000元
,那么五险一金的扣除就是:养老保险:5000元×8%=400元 医疗保险:5000元×2%=100元 失业保险:5000元×0.5%=25元 工伤保险...
5000
工资扣除五险一金
还剩多少
答:
法律主观:5500
工资扣除五险一金
大概还剩四千五左右的工资。五险一金就是社保还有公积金,这些一般扣除都是30%左右。用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。法律客观:《社会保险法》第五十八条 ...
五千工资扣除五险一金
还剩多少
答:
税前5000,
扣除五险一金
后,大概剩下3890元。计算方法:5000-5000×8%×2%×0.2%×12%=3890元。缴纳比例如下:1、养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险:单位1.5%,个人0.2%;4、工伤保险:单位0.
5
-2%,个人不...
税前
工资
是
五千五
发到手是多少
答:
应发
工资
5500元,
扣除
应缴
五险一金
约880元(养老保险8%,医疗保险2%,失业保险1%,公积金5%,因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异),个人所得税【(5500——五险一金880——3500免征额)X3%——0速算扣除率】=33.60元,实发4586.40元。
我的月
工资
为5500元,那么
扣除
个人所得税和
五险一金
后,每月实际工资是多 ...
答:
工资
要先
扣除五险一金
,个人需要缴纳的五险一金为8%+0.2%+2%+12%=32.2% 5000*32.2%-3=4279元,再扣除个人所得税的实际工资为4279-1279*3%=4255元员工每月实际工资为月工资减去个人需缴纳的五险一金以及超出地区基本工资外的个人所得税,各区域和工资选择缴纳的比例以及人均缴税标准不同,计算结果...
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