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五险一金要签合同吗
五险一金要签合同吗
答:
1. 根据法律规定,员工与公司建立劳动关系时,必须签订书面劳动合同
。2. 所有在职员工都有资格缴纳五险一金,而且应在入职后一个月内完成五险一金的缴纳手续。3. 在五险一金中,只有住房公积金可以在特定条件下取出,比如购房或每年提取一次。4. 其他保险项目,如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
买
五险一金
一定
要签订
劳动
合同吗
答:
你好,
根据只要建立劳动关系,就必须购买五险一金
。但是很多公司为了逃避法律责任,不和员工签订劳动合同,不为员工缴纳社保保险,这些都是违法的,为了规避用人单位不与劳动者签订劳动合同,处罚这种行为,《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
五险一金要签合同吗
答:
法律主观:劳动合同中应当规定由用人单位缴纳五险,对一金没有要求,因此如果没有规定则违法
。根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。可见,在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动...
五险一金
缴纳
必须
有劳动
合同吗
答:
五险一金缴纳必须要有劳动合同
。只要建立劳动关系,就必须购买五险一金。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。五险就是指社保,即...
没有签劳动
合同
能交
五险一金吗
答:
法律分析:不签劳动
合同
也能交
五险一金
。用人单位应当自用工之日起的三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记的,则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业...
五险必须签
了
合同
才可以买吗
答:
法律分析:不是。只要建立劳动关系,就
必须
购买
五险一金
。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,
合同
是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位,...
五险一金必须签订
劳动
合同吗
答:
法律主观:
签订
劳动
合同
必须
交
五险一金
。《 社会保险法 》规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保险 费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。法律客观:《社会保险法》第四条,...
如果是交
五险一金
的公司,是不是都是
要签合同
的?
答:
要签合同
,才有法律保障,才能根据相关法律法规缴纳
五险一金
。缴纳五险一金的法律依据:一、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险;二、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对...
办理
五险一金
一定
需要
劳动
合同吗
答:
是的,
需要
劳动
合同
。
缴纳
五险一金必须签订合同吗
答:
是的。只有
签订合同
,办理了就业备案,才可以办理社保增员,缴费的。
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