11问答网
所有问题
当前搜索:
交接没做完可以离职吗
离职没
有
交接
完
能
走吗
答:
离职没有交接完是不能走的
。在一般情况下,离职并不意味着可以立即离开工作岗位,特别是在未完成工作交接的情况下。工作交接是离职过程中一项非常重要的环节,它涉及到对公司、同事以及自己职责的尊重和负责。因此,即使已经提出了离职申请或者已经获得了离职批准,但在未完成交接工作之前,员工仍然需要继续履...
离职
一个月到了,
没交接
完
可以
走吗
答:
法律分析:可以
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。法律对于是否完成工作交接并无硬性规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
员工
离职交接没
有办完但是超过1个月了
答:
法律分析:超过一个月的,可以进行离职
,符合我国的法律规定,个人和单位有协商交接完毕离职的,也可以交接完再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出
离职
但
没完成
工作
交接可以
走吗
答:
一、提出离职但没完成工作交接可以走吗
1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走
,造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时,劳动者不需要完成工作交接,可以单方面解除劳动合同。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同...
辞职
一个月了没招到人
交接
,
能离职吗
?
答:
法律分析:劳动者提前30日书面通知用人单位后就
可以
解除劳动合同,如因用人单位原因无法办理
交接
工作的,劳动者不承担相应责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
没交接
完是不是不
能辞职
答:
原则上是应该交接完才能
离职
,这是有始有终的表现,对企业有交代,对自己的工作档案也好看。不过没有法律规定必须
交接完成
,不然,企业一直不找人跟你交接,你不就永远走不了人吗?而且交接工作,应该利用你上班时间交接,不是利用休假时间。企业已经不再对你发放工资,就没有权利要求你为企业做事情。你...
工作
没交接
完就
辞职了
有什么后果
答:
法律分析:员工
离职
时,劳动报酬必须及时、足额支付,不可约定
交接
完工作后支付,如果这样约定,就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意,因其本身就具有违法性,在发生纠纷后,公司仍会承担相应的法律责任。用人单位
可以
在劳动合同中约定,因员工离职,拒不办理交接手续或迟延办理交接手续的...
离职
满30天
未交接
完
可以
直接走吗
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制,因此需要结合具体情况分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者
可以
随时通知用人单位...
提前一个月申请了
离职
,已到期,工作
交接
表
没完成
,
可以
走吗工资
能够
一分...
答:
当然
可以
走了,工资也应该一分不少的发放。因为你已经提前一个月申请了
离职
,单位应该及时安排人员与你进行交接,到离职期了还
没交接
完那是单位的事情,与你没有任何关系,如果不给全工资可以到劳动仲裁进行申请仲裁。
交接没有完成
,距离提出
离职
一个月期限已满,怎么办?
答:
原则上一个月就
可以离职
不能用理由把你留下的 不过也可能领导不希望你离职 想你考虑清楚点 你考虑下是冲动的决定还是一定要走了 如果没啥感情 你就说之后有任何问题再打你电话么 如果办公室感情挺好的 就把工作过度了再走吧
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职日期到了没交接完
离职不交接
手里工作没做完可以离职吗
被调岗是想让我离职吗
无交接离职
辞职没有交接好能走么
离职交接要把旧工作做完吗
员工没有交接好就离职怎么办
30天没交接完可以离职吗