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产假发的是底薪还是全薪
产假
期间是发
底薪还是
基本工资
答:
法律分析:
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算
。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于较低工资的80%,如果低于此标准的,以较低工资的80%计发。3、国有体制的企业,执行固定...
产假发全薪还是底薪
答:
法律分析:根据《女职工劳动保护特别规定》,
产假发全薪:女职工产假期间的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津...
产假发全薪还是底薪
答:
我查到
产假
期间女职工工资应按
全薪发放
。已参加生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的女职工,工资按产假前标准由用人单位支付。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
产假
工资
是
拿
底薪
吗
答:
产假工资是否拿底薪需视情况而定:1、
全薪
产假:在某些国家或地区,劳动法规定女性在产假期间可以享受全薪(即底薪)或者部分薪水补贴,通常是根据女性在怀孕前的工资水平计算的;2、固定金额补贴:在其他一些国家或地区,产假期间的工资补贴可能是以固定金额的形式给予的,而不是按照底薪计算;3、社会保险...
产假发全薪还是底薪
答:
1. 根据《女职工劳动保护特别规定》,
女职工在产假期间应发放全薪
。具体发放标准如下:对于已参加生育保险的女职工,其生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;对于未参加生育保险的女职工,其生育津贴由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。2. 法律依据为《女职工劳动保护...
怀孕期间请假保胎工资怎么算
答:
怀孕期间请假保胎工资计算方法,具体如下:1、如果
是产假
,当然是三个月,按
底薪
算。计件按过去三个月的平均工资算;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
女职工
产假的
工资只
发底薪
吗
答:
不
是
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 一、女职工
产假的
工资只
发底薪
吗 不是。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月...
产假
期间是发
底薪还是
基本工资
答:
1.
产假
期间,女性员工的工资通常按照
底薪
支付。对于计件工作的员工,其产假期间的工资将基于过去三个月的平均计件工资计算。2. 在病假期间,无论是月薪制员工
还是
计件制员工,都将以各自的月薪或过去三个月的平均工资作为计算基准。不过,确保工人所得工资不低于当地最低工资标准的80%。若低于此标准,应...
2022深圳
产假发全薪还是底薪
答:
产假
期间拿到的工资并不
是底薪
而是直接按照平时员工的每月薪资的比例来算的,跟据《女职工劳动保护特别规定》第八条,对女职工休产假期间的工资的相关规定如下:1、女职工在休产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的,按照...
产假发全薪还是底薪
答:
全薪
。
产假是
女性职工的带薪假,产假期间相当于已提供正常劳动,用人单位未按约定标准向劳动者支付劳动报酬的,就是克扣工资。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定...
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