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产假工资不发绩效工资违法吗
产假
期间
不发绩效工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。公司的做法应该是不合理的,如果有相关证据的话,可以找劳动局投诉反映。婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法;产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现...
产假
期间
不发绩效工资合法吗
答:
法律分析:产假期间不发绩效工资合法
。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数,乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。法律依据:《中华人...
产假
期间
不发绩效工资合法吗
答:
法律分析:婚假、丧假按照劳动合同约定的工资支付就属合法,产假与绩效工资无关
,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作...
产假
期间
不发绩效工资合法吗
答:
因此,
产假不发工资
是
合法
的。
产假
扣
绩效工资合法吗
答:
休产假期间扣效益工资的行为是合法的
,产假期间的工资一般是按正常出勤天数发放工资的,没有上班就不会给公司创造效益,自然不会有绩效工资。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间...
产假
扣
绩效工资合法吗
答:
法律分析:通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假
中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其...
产假不发绩效工资合法吗
答:
这个要区分不同情况。
产假
期间的工资一般是按原工资进行发放。
绩效工资
根据单位考核发放,单位有文件规定
不发放
这个也
合法
。但是如果
不发工资
将是
违法
的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金...
产假
期间扣除
绩效工资合法吗
答:
法律主观:通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在婚假和
产假
中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。法律客观:《社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险,由用人...
...休
产假
期间公司不给
发绩效工资
和工领
工资合法吗
?
答:
工龄工资和
绩效工资
属于用人单位自己的奖励制度,用人单位可以根据实际情况确定是否支付,你休
产假
期间用人单位
不发放
工龄工资和绩效工资并不
违法
。
福建省事业单位,生二胎
产假
期间
绩效工资
被扣是
合法
的吗
答:
劳动者生二胎
产假
期间
绩效工资
被扣是
不合法
的,对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责...
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