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产假工资发放标准2019
产假工资发放标准2019
答:
产假工资发放标准为怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的...
病假
产假工资发放标准
答:
根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支付工资报酬。
病假期间工资基本标准为不低于当地最低工资标准的80%
。而对于女职工休产假,除了发放基本工资外,还应支付生育津贴。中国2019年颁布的《人口与计划生育法》规定,用人单位应当按照规定支付女职工产假期间的基本工资和生育...
广西
产假
文件最新规定
答:
除享受国家规定的假期外,女方增加产假50日,男方增加护理假25日
。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金,工作单位不得扣减。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险标准发放。
2019
生育保险新政策有哪些?有没有需要特别关注的
答:
生育津贴发放标准如下:
生育津贴的领取金额=生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数注意
,这里的关键点在于:生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资,而不是职工个人的缴费基数。其中,产假天数规定如下:1、正常分娩的,产假98天(含产前假15天);2、7个月以上(含)生...
产假
答:
一、相关待遇
1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资
。2、产前检查:《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。3、产后哺乳假:《女...
生育险补贴
标准2019
年
答:
生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费
工资
为计发基数。5、生育津贴补偿到单位,参保女职工
产假
期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险...
杭州生育险报销
标准2019
答:
一、
2019
年杭州生育保险报销标准 生育医疗费用补贴标准 1、剖腹产最高可补贴2000元。2、助娩产最高可补贴1500元。3、正常生产最高可补贴1000元。生育津贴以及
产假
天数 1、产假的天数 生育津贴=上一年度单位在岗职工月平均
工资
÷30天×产假天数。2、生育津贴
发放标准
(1)怀孕七个月及以上,顺利产子...
2019
生育保险江苏淮安
答:
生育津贴按照职工
产假
或者休假天数计发,计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
除以30。职工在产假或者休假期间按照以下
标准
享受生育津贴:(一)生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天的生育津贴;晚育的,增加30天的生育津贴;(二)...
2019
年生育险三个月的
工资
是怎么计算的
答:
二是
产假
期间的生育津贴。生育津贴一般是按照你上一年的平均
工资
,或者按照你缴纳保险的基数来计算。如果你缴纳保险是按照5000来算的,那么就是5000/30去乘以你的产假天数。如果你缴纳保险是按照最低
标准
,那么按照这个最低标准来算。建议你可以详细问下单位的行政人事,每个地方会有一些不同的政策。
2019
年河南省生育保险
答:
享受不少于6周的
产假
。【生育保险】现行规定没有就生育保险以及生育的费用、津贴等作出规定。征求意见稿规定女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均
工资标准
支付女职工生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
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