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产假工资是公司发还是社保发
产假
的
工资是社保
局给
还是公司
给的
答:
产假的工资是由公司支付而非社保局支付
。在我国,女职工在产假期间享有基本工资的待遇,这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。首先,需要明确的是,产假是女性员工在生育期间享受的法定休假,旨在保障其身心健康和照顾新生儿的权益。在此期间,女职工虽然暂时离开了工作岗位,但仍然享有与在岗员工相...
员工休
产假
生育津贴
是公司发还是社保
报销
答:
生育津贴是社保给
。生育津贴是社保给。女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。社保生育险报销条件有哪些1、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时,...
产后
工资是公司发还是社保
局
答:
法律分析:产假工资是由社保局发放的
,需要去社保局领取,如果单位未缴纳生育保险,则产假工资由单位发放。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律...
老公
产假工资是公司发还是社保
局
答:
老公产假工资的发放既涉及公司,也涉及社保局
。公司发放的产假工资是公司为员工提供的一项福利,具体标准由公司制定。同时,生育保险金由社保局负责发放,其标准和程序由社会保险法和地方性法规规定。员工在享受产假权益时,既要了解公司的相关政策,也要咨询当地社保局,确保能够获得应有的产假工资待遇。【...
产假
期间的
工资是公司发
的
还是社保发
的
答:
产假
期间的
工资是
由
公司发放
的。女职工在享受产假期间,其工资待遇应由企业按照本人正常工作时间和正常工资标准支付,且不得低于最低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的
工资发放
标准。另外,如果女职工同时享受生育保险待遇,在产假期间,生育保险金也会发放给女职工,但是这部分的生育保险金并不...
产假工资是
单位
还是社保发放
答:
产假
期间
工资
的
发放
情况取决于几个因素:
参保
情况:如果女职工参保了生育保险,产假期间的工资由
社保
局支付,具体金额取决于
公司
上年度的全部职工的月平均工资标准。如果生育津贴低于女职工产前工资,不足部分由用人单位补足。未参保情况:如果女职工没有参保生育保险,产假期间的工资应按照休产假前每月的实发...
产假
期间
工资是
国家
发还是
单位发呢
答:
《女职工劳动保护特别规定》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受
产假
; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
生育险
工资是公司发还是社保
局
答:
第三种方式:
产假
期间工资,只申报"五险一金"个人承担部分为应税工资,其余部分不予申报,因为生育津贴本身就不
是工资
薪金。等到后期,生育津贴从
社保
局领回来后,员工与
公司
结算,如果公司还需要补充一部分的,补充部分也可以按照生育津贴算,而免个税。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十三条 ...
产假
期间的
工资是公司发
的
还是社保发
的
答:
产假期间的工资,公司没买生育保险的由
公司发
,买生育保险的由生育保险基金支付。
产假工资
按照女职工产假前工资的标准发放,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。具体如下:1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇
发放工资
。2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月...
生育津贴的钱
是公司
出
还是社保
局出
答:
女职工
产假
期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女...
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