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产假是带薪休假吗?
产假
属不
属于带薪休假
答:
产假属于带薪休假
,这是我国法律法规明确规定的。女性员工在产假期间不仅可以充分休息和调养身体,还可以享有与正常工作期间相同的工资待遇。这一制度旨在保障女性员工的合法权益,促进性别平等和家庭和谐。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护...
产假是带薪休假吗
答:
法律分析:产假是带薪休假的
,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,是带薪休假 法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生...
产假是带薪休假吗?
答:
产假是带薪休假的
。带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在...
产假带薪吗
答:
女职工休产假是带薪
,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。劳动者在法定休假日...
产假是带薪休假吗?
答:
带薪
。截止于2024年3月6日,根据中央政府门户网站2012年5月7日最新发布的《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者...
产假带薪休假
的规定
答:
一、
产假是带薪休假吗
1、产假一般是带薪休假。如果职工符合规定来生育子女的,女方可以适当的增加产假,而男方则可以享受产假,为职工规定了十五天的产假,在假期内职工的工资和奖金照常发放。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加...
产检假
是带薪
的吗
答:
产假需要生育许可。申请
带薪产假
所需资料主要包括两个方面:1、判断生育性质和单位要求的正常
休假
手续;2、确定生育信息性质,当地计划生育部门允许生育的相关信息,包括结婚证、出生证、生育证。3、单位要求的其他材料,如产假、工作交接表等。综上所述,产检假不属于病假,但带薪,也不能扣工资。产假请假...
怀孕
带薪休假
的规定
答:
怀孕
带薪休假
的规定如下:1、女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假
包含国家法定
节假日吗
答:
包含法定节假日。产假是自然日,包含工作日、双休日、法定节假日。因为
产假是带薪休假
,那么其中重合的法定节假日不再单独记薪。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假是一个阶段性的假期,按...
产假是带薪休假吗
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