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产假期间个税
员工所取得的生育津贴如何计算
个人所得税
?
答:
问:公司员工
产假期间
已预发工资2万6,公司按国家政策核算出该员工应发工资5万3,从社保领回来生育津贴3万7,发放给员工2万7。这种情况需要扣
个税
吗?答:根据财税[2008]8号文、《个人所得税法》等相关规定,对生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法取得的生育津贴,免征个人所...
产假
工资
个税
要不要申报?
答:
答:产假工资个税是要申报的,但是没有达到起征点的情况下,就不需要扣个税
。如果产假工资达到缴税标准,那么应当扣个税,也就是
对于扣除五险一金后超过5000的部分应当缴税
。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(5000元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数 产假工资和生育津贴是不是...
产假期间个税
怎么申报
答:
税率为百分之二十。
产假
工资要扣
个税
吗
答:
法律分析:只要是超过了法律规定必须要扣税的五千元标准就必须要完成公民的义务的
,如果正常刨除了五险一金不够五千元的话就会被免税,这一方面为了保证国家能够得到足够的财政支持,规定标准也是为了保护孕妇的工资收入。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得...
产假期间
工资
个税
答:
法律主观:女职工产假 期间,享受生育津贴
。 工资 是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。根据国务院《 女职工 劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴:1、参加了 生育保险 的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付...
上海
产假
员工的待遇情况如何?
答:
在休产假期间,一般情况下,员工需要缴纳医疗保险、养老保险和生育保险,但是上海市实施了女职工生育保险“一站式”服务,即女职工生育后,在公司复工前的6个月内,可按规定进行保险缴纳。因此,在公司实施该政策的情况下,员工可以在休假期间不缴纳生育保险。三、
产假期间个税
缴纳情况 根据国家规定,员工在...
产假
工资要扣
个税
吗
答:
法律主观:
产假
期的工资如果达到
个税
缴纳标准了就要扣个税;如果没有达到的就不需要扣个税。个税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在
个人所得税
的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。法律客观:《个人所得税法》第二条,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、...
生育津贴需要缴纳
个税
吗
答:
补贴,免征
个人所得税
,所以不需要缴纳
个税
。生育津贴是国家法律,法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位
期间
,给予的生活费用.生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×
产假
天数,相关符合规定的生育津贴为免税收入,企业应将其作为免税收入进行扣缴申报。
生育津贴如何正确免征
个税
答:
法律分析:生育津贴,即
产假期间
的工资,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用.根据《财政部 国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关
个人所得税
政策的通知》(财税[2008]8号)的规定,生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法,取得的生育津贴、...
生育津贴如何申报
个税
明细
答:
第二种方式:产假工资还是正常预扣
个人所得税
并申报,待到扣除产假工资后,在后续的工资
个税
预扣中也扣除生育津贴的免税额。第三种方式:
产假期间
工资,只申报"五险一金"个人承担部分为应税工资,其余部分不予申报,因为生育津贴本身就不是工资薪金。等到后期,生育津贴从社保局领回来后,员工与公司结算,...
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